奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0010

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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0010

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
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人员配置的根本目的是（）。
A:奥鹏东北财经大学平时在线作业为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
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工作说明书可分为（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A:背景调查的信息失真
B:面试的程序方面出现问题
C:面试者的主观偏见
D:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
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录用人员的数量评估指标包括（）。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:某职位的选择率
D:录用比
E:招聘收益成本比
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人员选择常用的方法有（）。
A:心理测试
B:综合测试
C:笔试
D:面试
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关于压力面试正确的是（）。
A:用来测试应聘者的创新能力
B:压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C:面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D:用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
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招聘评估的信度主要包括（）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:稳定信度
D:等值信度
E:内在一致性信度
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以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。
A:只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B:可考察应试者的组织能力.领导能力
C:具有很大的弹性和灵活性
D:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
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面试前的准备工作一般包括（）。
A:确定面试地点.时间
B:科学地设计面试试题
C:慎重选择面试考官
D:确定面试目的
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无领导小组讨论的优点包括（）。
A:讨论过程真实.易于评价
B:被评价者难以掩饰自己特点
C:题目的质量影响测评的质量
D:具有生动的人际互动效应
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情景模式包括（）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A:错误
B:正确
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胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）
A:错误
B:正确
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双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
A:错误
B:正确
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招募工作是招聘工作的开始。（）
A:错误
B:正确
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评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（）
A:错误
B:正确
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）
A:错误
B:正确
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一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）
A:错误
B:正确
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外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）
A:错误
B:正确
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招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）
A:错误
B:正确
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在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）
A:错误
B:正确
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校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
A:错误
B:正确
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企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）
A:错误
B:正确
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