奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0020

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0020

对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
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以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
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（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
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招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:准备
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人员选择常用的方法有（）。
A:心理测试
B:综合测试
C:笔试
D:面试
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无领导小组讨论的优点包括（）。
A:讨论过程真实.易于评价
B:被评价者难以掩饰自己特点
C:题目的质量影响测评的质量
D:具有生动的人际互动效应
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面试需要遵守的法则有（）。
A:利用正规的工作分析决定工作的要求
B:利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C:根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D:注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
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人力资源供给的预测方法有（）。
A:核算法
B:技能清单法
C:人员置换图解法
D:随机网络模拟法
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行为面试法的假设前提是（）。
A:一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:说和做是截然不同的两回事
C:工作经历比学历更重要
D:一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
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关于入职培训,表述正确的有（）。
A:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B:较少考虑新员工之间的个体差异
C:使入职者具备合格员工的所有条件
D:培训内容分为一般性培训和专业性培训
E:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
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岗位调查阶段调查的内容包括（）。
A:紧张状况
B:岗位识别信息
C:岗位关键能力
D:岗位劳动负荷
E:岗位任务.责任.权限
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从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
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无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
A:发言形式
B:发言情态
C:发言影响
D:发言内容
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）
A:错误
B:正确
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校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
A:错误
B:正确
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A:错误
B:正确
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人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
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外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）
A:错误
B:正确
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如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
A:错误
B:正确
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A:错误
B:正确
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招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）
A:错误
B:正确
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笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A:错误
B:正确
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
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