奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0013

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东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0013

评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
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（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
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以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
A:背景调查.体检
B:筛选求职申请表和简历
C:供需分析.招聘需求
D:选拔测试.面试
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胜任特征模型主要应用于（）。
A:员工培训
B:质量的管理和监控
C:员工的职业发展
D:岗位分析
E:业务流程的重组
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A:人员录用后的绩效考核方案
B:招聘的截止日期
C:招聘工作时间表
D:招聘费用预算
E:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
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外部招募的不足主要体现在（）。
A:决策风险大
B:招募成本高
C:影响内部员工的积极性
D:筛选的难度大且时间长
E:进入角色慢
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关于招聘，以下说法正确的是（）。
A:招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B:招聘是人力资源管理的重要环节
C:招聘仅仅是人力资源部的工作
D:招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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对面试人员面试目标表述正确的是（）。
A:决定是否通过本次面试
B:使应聘者了解企业人力资源政策
C:了解应聘者的家庭状况
D:创造融洽的会谈气氛
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预备性面试苛关注的问题有（）。
A:注意求职者谈话时的非言语行为
B:注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C:要对简历内容进行简要的核对
D:通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
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一般来说，招聘组成员应该包括（）。
A:招聘的工作岗位未来的下属
B:人力资源部门的代表
C:直线经理人
D:招聘的工作岗位未来的同事
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关于压力面试正确的是（）。
A:用来测试应聘者的创新能力
B:压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C:面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D:用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
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工作分析的目的在于（）。
A:为招聘提供依据
B:为确定绩效考核标准提供信息
C:确定各岗位的胜任特征模型
D:为确定薪酬体系提供依据
E:提高员工对工作的满意度
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
A:错误
B:正确
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在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）
A:错误
B:正确
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对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）
A:错误
B:正确
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招募工作是招聘工作的开始。（）
A:错误
B:正确
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组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
A:错误
B:正确
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企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
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胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
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人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）
A:错误
B:正确
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录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（）
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
A:错误
B:正确
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如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）
A:错误
B:正确
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）
A:错误
B:正确
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
A:错误
B:正确
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
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