奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0010

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东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0010

通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
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对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
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招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
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情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
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效度评估中的效度主要有（）。
A:信度效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内部一致性
E:内容效度
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在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（）。
A:选择工作分析人员
B:选择信息来源
C:按选定的方法收集信息
D:选择收集信息的方法和系统
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无领导小组讨论的优点包括（）。
A:讨论过程真实.易于评价
B:被评价者难以掩饰自己特点
C:题目的质量影响测评的质量
D:具有生动的人际互动效应
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关于岗位评价，说法正确的是（）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
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使用评价中心应注意的主要问题（）。
A:必须考虑成本问题
B:准确界定测评的维度和标准
C:应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:评价中心的题目必须经常更新
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A:多重淘汰式
B:比较录用式
C:择优录用式
D:结合式
E:补偿式
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关于招聘，以下说法正确的是（）。
A:招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B:招聘是人力资源管理的重要环节
C:招聘仅仅是人力资源部的工作
D:招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A:错误奥鹏东北财经大学平时在线作业
B:正确
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人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A:错误
B:正确
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
A:错误
B:正确
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A:错误
B:正确
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当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
A:错误
B:正确
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人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）
A:错误
B:正确
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通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）
A:错误
B:正确
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职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
A:错误
B:正确
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为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
A:错误
B:正确
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企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A:错误
B:正确
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书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）
A:错误
B:正确
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A:错误
B:正确
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