奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0030

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0030

招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
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被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A:有利于促进团结.消除矛盾
B:有利于激励员工.鼓舞士气
C:有利于招聘到高质量的人才
D:招聘成本小
E:有利于培养员工的忠诚度
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以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
A:背景调查.体检
B:筛选求职申请表和简历
C:供需分析.招聘需求
D:选拔测试.面试
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制定招聘计划的主要依据有（）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘程序
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录用人员的数量评估指标包括（）。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:某职位的选择率
D:录用比
E:招聘收益成本比
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
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选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
A:根据岗位的特点进行选择
B:根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C:根据同行业的方法进行选择
D:根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E:根据目标进行选择
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情景模式包括（）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
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胜任特征模型主要应用于（）。
A:员工培训
B:质量的管理和监控
C:员工的职业发展
D:岗位分析
E:业务流程的重组
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评价中心技术的特点主要体现在（）。
A:综合性
B:模拟性
C:预测性
D:动态性
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书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）
A:错误
B:正确
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员工招募是指企业为奥鹏东北财经大学平时在线作业了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）
A:错误
B:正确
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A:错误
B:正确
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招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）
A:错误
B:正确
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对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）
A:错误
B:正确
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
A:错误
B:正确
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外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
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确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
A:错误
B:正确
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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
A:错误
B:正确
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