奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0028

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0028

企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案问询微信：424329

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
答案问询微信：424329

（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案问询微信：424329

（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
答案问询微信：424329

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案问询微信：424329

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案问询微信：424329

评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案问询微信：424329

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案问询微信：424329

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
答案问询微信：424329

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案问询微信：424329

情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
答案问询微信：424329

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
答案问询微信：424329

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A:背景调查的信息失真
B:面试的程序方面出现问题
C:面试者的主观偏见
D:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
答案问询微信：424329

关于结构化面试，表述正确的是（）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应避免前后考生在场外相互交流
C:应为考生准备饮用水和纸巾
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
答案问询微信：424329

以下哪项属于员工的招聘原则？（）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
答案问询微信：424329

工作分析的目的在于（）。
A:为招聘提供依据
B:为确定绩效考核标准提供信息
C:确定各岗位的胜任特征模型
D:为确定薪酬体系提供依据
E:提高员工对工作的满意度
答案问询微信：424329

人力资源供给的预测方法有（）。
A:核算法
B:技能清单法
C:人员置换图解法
D:随机网络模拟法
答案问询微信：424329

面试一般包奥鹏东北财经大学平时在线作业括（）。
A:面试开始阶段
B:面试前的准备阶段
C:正式面试阶段
D:面试评价阶段
答案问询微信：424329

关于录用决策，表述正确的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B:员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C:应当强调人员之间的互补性
D:要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E:应关注求职者与应聘职位的适合度问题
答案问询微信：424329

选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
A:根据岗位的特点进行选择
B:根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C:根据同行业的方法进行选择
D:根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E:根据目标进行选择
答案问询微信：424329

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329