奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0018

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0018

人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高奥鹏东北财经大学平时在线作业精尖人才
D:优秀人才
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
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为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A:市场调查法
B:问卷调查法
C:团体焦点访谈法
D:行为事件访谈法
E:满意度调查
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A:多重淘汰式
B:比较录用式
C:择优录用式
D:结合式
E:补偿式
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无领导小组讨论包括（）等多种类型。
A:指定角色的讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境性讨论
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不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A:人员录用后的绩效考核方案
B:招聘的截止日期
C:招聘工作时间表
D:招聘费用预算
E:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
A:法律法规
B:组织文化
C:劳动力市场
D:管理风格
E:经济条件
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面试需要遵守的法则有（）。
A:利用正规的工作分析决定工作的要求
B:利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C:根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D:注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
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录用人员的数量评估指标包括（）。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:某职位的选择率
D:录用比
E:招聘收益成本比
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以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。
A:只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B:可考察应试者的组织能力.领导能力
C:具有很大的弹性和灵活性
D:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
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人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A:错误
B:正确
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岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
A:错误
B:正确
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通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）
A:错误
B:正确
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申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（）
A:错误
B:正确
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职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
A:错误
B:正确
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）
A:错误
B:正确
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在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A:错误
B:正确
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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）
A:错误
B:正确
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（）
A:错误
B:正确
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员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A:错误
B:正确
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
A:错误
B:正确
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如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）
A:错误
B:正确
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招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）
A:错误
B:正确
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