奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0009

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0009

招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
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评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
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招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
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（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A:招聘的工作岗位未来的下属
B:人力资源部门的代表
C:直线经理人
D:招聘的工作岗位未来的同事
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胜任特征模型主要应用于（ ）。
A:员工培训
B:质量的管理和监控
C:员工的职业发展
D:岗位分析
E:业务流程的重组
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以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A:主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B:主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C:给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D:具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
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从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
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影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A:政府的介入
B:现有人力评估
C:组织分析
D:劳动力结构的变化
E:经济条件的变化
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工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A:书面资料
B:同事报告
C:工作日志
D:事件访谈
E:直接观察
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筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A:在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B:应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C:推荐人应该与本单位有业务联系
D:根据事实依据评价简历的可信度
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招聘评估的信度主要包括（ ）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:稳定信度
D:等值信度
E:内在一致性信度
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招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A:人力资源规划
B:培训开发
C:工作分析
D:工作设计
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效度评估中的效度主要有（ ）。
A:信度效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内部一致性
E:内容效度
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人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A:错误
B:正确
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录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A:错误
B:正确
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错误
B:正确
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A:错误
B:正确
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在面试时，除了积极有效的倾听奥鹏东北财经大学平时在线作业外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A:错误
B:正确
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人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A:错误
B:正确
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当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A:错误
B:正确
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
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招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A:错误
B:正确
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A:错误
B:正确
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A:错误
B:正确
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
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笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A:错误
B:正确
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财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A:错误
B:正确
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