奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（ ）。
A:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B:较容易招聘到高级人才
C:较容易招聘到稀缺人才
D:开阔视野
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:树立组织形象
B:有利于吸收新观点
C:有利于招到高质量人才
D:选拔出的人员较为可信，准确性高
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内部招募有效的方法是（ ）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:主页招聘
B:聊天发掘人才
C:网上招聘
D:校园招聘
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B:招聘费用预算
C:招聘的截止日期
D:人员录用奥鹏东北财经大学平时在线作业后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
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招聘策略主要有（ ）。
A:计划策略
B:人员策略
C:地点策略
D:时间策略
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通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（ ）。
A:员工的积极性不高
B:容易造成员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格的人员
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制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A:了解招聘会的档次
B:了解招聘会面对的对象
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
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在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A:候选人相对集中于某个专业领域
B:组织需要迅速扩大影响
C:流失率较高的行业或职业
D:空缺岗位并非迫切需要补充
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（ ）。
A:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B:招聘费用预算
C:招聘的截止日期
D:人员录用后的绩效考核方案
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外部招募的不足主要体现在（ ）。
A:进入角色慢
B:筛选的难度大且时间长、决策风险大
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
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招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:对
B:错
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑内部招聘。（ ）
A:对
B:错
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如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A:对
B:错
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A:对
B:错
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:对
B:错
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一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A:对
B:错
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外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A:对
B:错
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当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A:对
B:错
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