超前自学网奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0019
奥鹏东北财经大学平时在线作业
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0019
要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A:工资改革，为其涨工资
B:让其做企业的主人翁
C:让每个人感受到其职业前途
D:精神与物质上的双重奖励
答案问询微信：424329
良好的激励机制应该包括：
A:绩效管理的问题
B:薪酬分配的问题
C:和
D:评优的问题
答案问询微信：424329
经济利润的公式是什么？C
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
答案问询微信：424329
企业核心竞争力的主要体现是：
A:技术
B:人力资本
C:经济实力
D:领导才能
答案问询微信：424329
标准量化的原则：
A:具体明确，标准可衡量
B:经过努力可以达到
C:合理性，时间性
D:以上都是
答案问询微信：424329
下列哪些选项属于知识资本？
A:专业知识、专业技能
B:工作经验，管理经验
C:学习与创新能力
D:以上都是
答案问询微信：424329
PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C奥鹏东北财经大学平时在线作业:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
答案问询微信：424329
“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329
下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
答案问询微信：424329
下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
答案问询微信：424329
经营者及员工持股激励，比较合适的份额是：
A:10%
B:15%
C:20%
D:25%
答案问询微信：424329
在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？
A:选好人－招聘管理
B:用好人－绩效考评
C:培养人－岗位分析与评价
D:激励人－薪酬管理
答案问询微信：424329
“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
答案问询微信：424329
下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
答案问询微信：424329
人力资源管理的基础是：
A:企业发展规划
B:岗位分析与评价
C:人才引进
D:人才后续培养
答案问询微信：424329
下列关于人力资本的说法正确的是
A:抗洪救灾的官兵是人力资本
B:只有公司的领导者才是人力资本
C:用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D:只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
答案问询微信：424329
公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
答案问询微信：424329
人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A:产权制度、交易代理
B:投资收益、风险管理
C:运营管理、企业文化塑造
D:以上都是
答案问询微信：424329
下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
答案问询微信：424329
广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
答案问询微信：424329
关于三大人才分类，下列说法正确的是：
A:管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B:技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C:操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D:以上都正确
答案问询微信：424329
企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
答案问询微信：424329
下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329
凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
答案问询微信：424329
下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
答案问询微信：424329
