奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0015

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0015

“合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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人力资源规划中要解决的主要问题是：
A:本本主义
B:形式主义
C:部门主义
D:教条主义
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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某企业2001年销售收入1.2亿，企奥鹏东北财经大学平时在线作业业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（ ）
A:5400万
B:6000万
C:6600万
D:5600万
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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工资属于：
A:人力资源费用
B:人力资源投资
C:人力资源利润
D:人力资源收入
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企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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“高薪引进人才”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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人力资源管理的难点是：
A:规划
B:实施
C:引进
D:培养
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下列不属于人力资本管理内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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岗位分析与评价首先应该进行：
A:岗位设置
B:关键职能分析
C:职责分析
D:制定标准
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“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
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良好的激励机制应该包括：
A:绩效管理的问题
B:薪酬分配的问题
C:和
D:评优的问题
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企业成长分为（ ）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
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人力资本价格的公式是什么？
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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关于三大人才分类，下列说法正确的是：
A:管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B:技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C:操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D:以上都正确
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任职资格评价包括：
A:基本条件、基本技能
B:基本能力、个性品质特征
C:必须达到的培训要求
D:以上都是
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企业经营说到底就是
A:资本运营
B:金融资本运营
C:人力资本运营
D:非人力资本运营
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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经营者及员工持股激励，比较合适的份额是：
A:10%
B:15%
C:20%
D:25%
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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