奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0012

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0012

企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
答案问询微信：424329

下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
答案问询微信：424329

贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的5倍，最终该老总离开了这家企业。以下说法不正确的是：
A:该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B:该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C:该企业的分配制度存在问题
D:该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
答案问询微信：424329

企业成长分为（ ）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
答案问询微信：424329

下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
答案问询微信：424329

“高薪引进人才”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329

下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
答案问询微信：424329

管理创新应达到的要求是：
A:易于理解
B:易于实现
C:被广大员工所接受
D:以上都是
答案问询微信：424329

大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A:43％
B:108％
C:300％
D:260％
答案问询微信：424329

“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329

下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
答案问询微信：424329

资本经营说到底就是
A:金融资本运营
B:人力资本运营
C:金融资本和人力资本的运营
D:人力资本和非人力资本的运营
答案问询微信：424329

下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？
A:核心人物的精神
B:企业规模
C:企业掌握的技术
D:企业的经营理念
答案问询微信：424329

企业初创阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
答案问询微信：424329

下面不属于企业核心竞争力主要体现的是：
A:核心人物的精神
B:掌握的技术
C:经营的理念
D:企业创造的财富
答案问询微信：424329

工资属于：
A:人力资源费用
B:人力资源投资
C:人力资源利润
D:人力资源收入
答案问询微信：424329

以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
答案问询微信：424329

企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
答案问询微信：424329

人力资本管理的关键是:
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
答案问询微信：424329

二八律的含义是（ ）
A:企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B:企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C:企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D:企业中百奥鹏东北财经大学平时在线作业分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
答案问询微信：424329

人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A:产权制度、交易代理
B:投资收益、风险管理
C:运营管理、企业文化塑造
D:以上都是
答案问询微信：424329

企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
答案问询微信：424329

下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
答案问询微信：424329

下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329

凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
答案问询微信：424329