奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0006

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0006

一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（ ）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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工资属于：
A:人力资源费用
B:人力资源投资
C:人力资源利润
D:人力资源收入
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企业的激励机制应该遵循：
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A:产权制度、交易代理
B:投资收益、风险管理
C:运营管理、企业文化塑造
D:以上都是
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人力资源管理的基础是：
A:企业发展规划
B:岗位分析与评价
C:人才引进
D:人才后续培养
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人力资源管理的难点是：
A:规划
B:实施
C:引进
D:培养
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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人力资本投资＝招聘资本＋工资＋福利＋（ ）
A:津贴
B:奖金
C:培训
D:分红
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“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列关于人力资本的说法正确的是
A:抗洪救灾的官兵是人力资本
B:只有公司的领导者才是人力资本
C:用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D:只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
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企业核心竞争力的主要体现是：
A:技术
B:人力资本
C:经济实力
D:领导才能
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企业成长分为（ ）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
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企业高管参与企业利润分成，在财富分配上体现出一种什么趋势？
A:企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化
B:社会的公平性提高，公司所有者对公司员工越来越仁慈
C:企业财富分配从公司最高层逐步向基层转化
D:公司股权扩散导致劳动者编程资本家
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人力资本管理与企业成长相关的有：
A:核心竞争力
B:人力资源管理
C:企业文化建设
D:以上都是
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当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？
A:初创阶段
B:迅速发展
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（ ）
A:岗位分类管理
B:身份管理
C:等级管理
D:以上都不是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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