奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0001

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0001

管理创新应达到的要求是：
A:易于理解
B:易于实现
C:被广大员工所接受
D:以上都是
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？
A:核心人物的精神
B:企业规模
C:企业掌握的技术
D:企业的经营理念
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一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（ ）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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人力资本管理与企业成长相关的有：
A:核心竞争力
B:人力资源管理
C:企业文化建设
D:以上都奥鹏东北财经大学平时在线作业是
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下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
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为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（ ）
A:岗位分类管理
B:身份管理
C:等级管理
D:以上都不是
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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资本经营说到底就是
A:金融资本运营
B:人力资本运营
C:金融资本和人力资本的运营
D:人力资本和非人力资本的运营
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“合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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下列关于人力资本的说法正确的是
A:抗洪救灾的官兵是人力资本
B:只有公司的领导者才是人力资本
C:用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D:只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
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“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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关于PDC管理的说法，正确的是：
A:能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B:绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C:绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D:能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
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“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）人力资本投资]，其中激励权重为：
A:60％
B:30％
C:20％
D:10％
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在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
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人力资本评价应与（ ）接轨
A:平均劳动力市场价格
B:该领域内的劳动力市场价格
C:企业经济实力
D:企业领导能力
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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