奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0018

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0018

企业的激励机制应该遵循：
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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下列能够带来剩余价值的是：
A:荒山
B:厂房设备
C:人力资本
D:原材料
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人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A:产权制度、交易代理
B:投资收益、风险管理
C:运营管理、企业文化塑造
D:以上都是
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某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（）
A:5400万
B:6000万
C:6600万
D:5600万
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某企业2004年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为5000万，行业平均汇报率为10％，人力资本投资为2000万，该公司的人力资本的收益为：
A:4500万
B:5000万
C:4300万
D:4800万
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下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
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人力资本价值的计算公式是？
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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人力资本评价应与（）接轨
A:平均劳动力市场价格
B:该领域内的劳动力市场价格
C:企业经济实力
D:企业领导能力
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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下列说法不正确的是：
A:人员分流必然产生下岗职工
B:人员分流不一定产生下岗职工
C:企业应该先生存后发展
D:人员引进应该考虑后顾之忧的解决
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PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
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经营者及员工持股激励，比较合适的份额是：
A:10%
B:15%
C:20%
D:25%
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人力资本管理的关键是:
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
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大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A:43％
B:108％
C:300％
D:260％
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要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A:工资改革，为其涨工资
B:让其做企业的主人翁
C:让每个人感受到其职业前途
D:精神与物质上的双重奖励
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下列不属于知识资本的是：
A:专业知识与专业技能
B:管理经验与工作经验
C:学习与创新能力
D:工资奖金
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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