奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0014

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0014

人力资源管理的难点是：
A:规划
B:实施
C:引进
D:培养
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大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A:43％
B:108％
C:300％
D:260％
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A:工资改革，为其涨工资
B:让其做企业的主人翁
C:让每个人感受到其职业前途
D:精神与物质上的双重奖励
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“管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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人力资本价格的公式是什么？
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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企业的激励机制应该遵循：
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）人力资本投资]，其中激励权重为：
A:60％
B:30％
C:20％
D:10％
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人力资本管理与企业成长相关的有：
A:核心竞争力
B:人力资源管理
C:企业文化建设
D:以上都是
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企业成长分为（ ）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
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下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
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下面不属于企业核心竞争力主要体现的是：
A:核心人物的精神
B:掌握的技术
C:经营的理念
D:企业创造的财富
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“合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
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下列不属于人力资本管理内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
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我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的几倍？
A:1
B:2
C:3
D:4
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下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？
A:核心人物的精神
B:企业规模
C:企业掌握的技术
D:企业的经营理念
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企业核心竞争力的特点是：奥鹏东北财经大学平时在线作业
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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