奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0008

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0008

下列说法不正确的是：
A:人员分流必然产生下岗职工
B:人员分流不一定产生下岗职工
C:企业应该先生存后发展
D:人员引进应该考虑后顾之忧的解决
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管理创新应达到的要求是：
A:易于理解
B:易于实现
C:被广大员工所接受
D:以上都是
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在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
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企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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经济利润的公式是什么？C
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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企业高管参与企业利润分成，在财富分配上体现出一种什么趋势？
A:企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化
B:社会的公平性提高，公司所有者对公司员工越来越仁慈
C:企业财富分配从公司最高层逐步向基层转化
D:公司股权扩散导致劳动者编程资本家
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下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
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公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
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总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A:改制与企业内部改革“两手并举”
B:开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C:整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D:以上都是
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下列关于人力资本的说法正确的是
A:抗洪救灾的官兵是人力资本
B:只有公司的领导者才是人力资本
C:用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D:只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面关于企业成长与企业发展的关系说法正确的是
A:二者是完全相同的
B:前者更多考虑企业的生命阶段，后者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
C:后者更多考虑企业的生命阶段，前者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
D:二者是完全不同的概念
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
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下列哪些选项属于知识资本？
A:专业知识、专业技能
B:工作经验，管理经验
C:学习与创新能力
D:以上都是
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业经营说到底就是
A:资本运营
B:金融资本运营
C:人力资本运营
D:非人力资本运营
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为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（）
A:岗位分类管理
B:身份管理
C:等级管理
D:以上都不是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租奥鹏东北财经大学平时在线作业赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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