奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0028

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0028

一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（ ）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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任职资格评价包括：
A:基本条件、基本技能
B:基本能力、个性品质特征
C:必须达到的培训要求
D:以上都是
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出奥鹏东北财经大学平时在线作业来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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“高薪引进人才”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？
A:选好人－招聘管理
B:用好人－绩效考评
C:培养人－岗位分析与评价
D:激励人－薪酬管理
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人力资本管理体系的战略层是：
A:人力资源规划
B:职能分析
C:职责分析
D:岗位设置
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企业的激励机制应该遵循：
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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关于三大人才分类，下列说法正确的是：
A:管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B:技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C:操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D:以上都正确
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资本经营说到底就是
A:金融资本运营
B:人力资本运营
C:金融资本和人力资本的运营
D:人力资本和非人力资本的运营
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下列不属于人力资本管理内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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企业核心竞争力的主要体现是：
A:技术
B:人力资本
C:经济实力
D:领导才能
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工资属于：
A:人力资源费用
B:人力资源投资
C:人力资源利润
D:人力资源收入
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企业经营说到底就是
A:资本运营
B:金融资本运营
C:人力资本运营
D:非人力资本运营
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下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
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“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A:43％
B:108％
C:300％
D:260％
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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