奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0026

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0026

“管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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企业经营说到底就是
A:资本运营
B:金融资本运营
C:人力资本运营
D:非人力资本运营
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业初创阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
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人力资本评价应与（ ）接轨
A:平均劳动力市场价格
B:该领域内的劳动力市场价格
C:企业经济实力
D:企业领导能力
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任职资格评价包括：
A:基本条件、基本技能
B:基本能力、个性品质特征
C:必须达到的培训要求
D:以上都是
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下列不属于知识资本的是：
A:专业知识与专业技能
B:管理经验与工作经验
C:学习与创新能力
D:工资奖金
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下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
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下面不属于企业核心竞争力主要体现的是：
A:核心人物的精神
B:掌握的技术
C:经营的理念
D:企业创造的财富
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
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人力资本投资＝招聘资本＋工资＋福利＋（ ）
A:津贴
B:奖金
C:培训
D:分红
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下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
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人力资本管理与企业成长相关的有：
A:核心竞争力
B:人力资源管理
C:企业文化建设
D:以上都是
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下列不属于人力资本管理内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资奥鹏东北财经大学平时在线作业本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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经济利润的公式是什么？C
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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人力资本管理的关键是:
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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人力资本价值的计算公式是？
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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