奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0024

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0024

“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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岗位分析与评价首先应该进行：
A:岗位设置
B:关键职能分析
C:职责分析
D:制定标准
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在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
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下列说法不正确的是：
A:人员分流必然产生下岗职工
B:人员分流不一定产生下岗职工
C:企业应该先生存后发展
D:人员引进应该考虑后顾之忧的解决
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PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
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总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A:改制与企业内部改革“两手并举”
B:开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C:整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D:以上都是
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经济利润的公式是什么？C
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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关于PDC管理的说法，正确的是：
A:能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B:绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C:绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D:能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
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下列与人力资本评价相关的是：
A:市场调查
B:岗位评价
C:价值的度量
D:以上都是
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以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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下列不属于人力资本管理奥鹏东北财经大学平时在线作业内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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二八律的含义是（）
A:企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B:企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C:企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D:企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
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管理创新应达到的要求是：
A:易于理解
B:易于实现
C:被广大员工所接受
D:以上都是
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一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
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企业成长分为（）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
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当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？
A:初创阶段
B:迅速发展
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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