奥鹏教育东北财经大学《以人为中心的目标管理》在线作业二-0028

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《以人为中心的目标管理》在线作业二-0028

360度反馈中提到因为其目的是以（ ）的未来发展及业绩改善为向导。
A:员工
B:领导层
C:公司
D:部门
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目标管理的好处包括提升（ ）绩效。
A:员工
B:领导层
C:团队
D:企业
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目标管理的组织结构分为（ ）与（ ）。
A:个人,整体
B:员工,领导
C:群体,团队
D:员工,团队
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目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A:分项目标
B:总体目标
C:短期目标
D:长期目标
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控制导向关注核心为（ ）。
A:人
B:组织
C:企业高层
D:企业结构
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（ ）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。
A:管理
B:绩效
C:目标
D:计划
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管理模式的区分主要看（ ）。
A:开端，过程
B:过程，结果
C:开端，结果
D:过程
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（ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
A:目标
B:绩效
C:标准
D:计划
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发展导向的关注核心为（ ）。
A:人
B:组织
C:企业高层
D:企业结构
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目标只有一个，包括一个整体的奥鹏东北财经大学平时在线作业（ ）。
A:业绩
B:成果
C:过程
D:目标
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控制导向的需要者为（ ）。
A:HR经理
B:业务经理
C:企业高层
D:普通员工
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设定目标的目的包括持续的（ ）。
A:发展
B:进步
C:目标
D:动力
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控制导向的主要目的为（ ）。
A:薪酬晋升
B:绩效改进
C:战略沟通
D:绩效管理
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将部门的目标分解到（ ）。
A:岗位
B:员工
C:部门
D:小组
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目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A:开始
B:进步
C:成功
D:结果
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目标设定要定量与定性相结合，以可（ ）目标为主。
A:执行
B:完成
C:分析
D:量化
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德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（ ）融汇成一种共同的（ ）。
A:发展
B:目标
C:努力
D:任务
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德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的（ ）。
A:目标
B:发展
C:成功
D:文化
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设定目标的目的包括（ ）的衡量。
A:绩效
B:目标
C:态度
D:方向
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目标管理的好处包括使思考和行动的方法（ ）。
A:目标化
B:合理化
C:整体化
D:完善化
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把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A:5-7
B:7-9
C:6-8
D:8-10
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把工作单位变成小团队，每个人会更（ ）。
A:努力
B:效率高
C:认真
D:活泼
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目标就是对达成的（ ）的一个表述。
A:结果
B:文化
C:共识
D:目标
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发展向导的需要者为（ ）。
A:HR经理
B:业务经理
C:企业高层
D:普通员工
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（ ）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A:目标
B:标准
C:评价
D:绩效
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