奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业一（随机）-0011

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0011

“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
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（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
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以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
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薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:公司的薪酬策略和市场形式
D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
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职位评价的结果是（ ）。
A:职位分析
B:薪酬结构
C:职位描述
D:职位评价过程
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企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
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销售提成工资属于（ ）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
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（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:等级划分
D:岗位评价
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
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薪酬制度的建立依据是（ ）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
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团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:年功工资
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非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
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职位评价以（ ）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
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一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
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（奥鹏东北财经大学平时在线作业 ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
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改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A:低工资　高福利
B:低工资　低福利
C:高工资　高福利
D:高工资　低福利
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A:生育保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:健康保险
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A:细致性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
E:精确性原则
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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（ ）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:佣金制
E:计时工资制
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下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A:经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E:固定工资从管理费用中支出
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专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:管理者难以监督其工作
B:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C:经常面临知识和技术更新问题
D:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
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岗位工资制的特点包括（ ）。
A:客观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据业绩支付工资
D:根据岗位支付工资
E:主观性较强
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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
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薪酬表现形式包括（ ）。
A:内在的与外在的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:精神的与物质的
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递延薪酬包括（ ）。
A:年金
B:储蓄计划
C:贷款计划
D:股票购买
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