奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业三（随机）-0028

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东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0028

进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
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薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
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基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
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薪酬是（）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
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（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
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薪酬的构成包括（）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
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非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金奥鹏东北财经大学平时在线作业，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
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薪酬体系设计的起点是（）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
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职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
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以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
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销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
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为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:战略
B:资质
C:绩效
D:职位
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:基本工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
E:技术工资
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薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:绩效管理制度的调整
E:薪酬制度结构的调整
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员工偏好福利的原因包括（）。
A:税收的优惠
B:福利的稳定性强
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:集体购买的优惠和规模经济效应
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绩效工资制包括（）。
A:计时工资制
B:销售提成工资制
C:技能工资制
D:佣金制
E:职务工资制
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薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:薪酬制度结构的调整
E:整体薪酬水平的调整
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关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
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构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A:外部竞争力
B:员工贡献
C:内部一致性
D:薪酬管理和实施
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下列属于直接薪酬的有（）。
A:激励薪酬
B:绩效薪酬
C:递延薪酬
D:基本薪酬
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薪酬的基本形式（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:福利
D:基本工资
E:短期和长期工资
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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A:薪酬市场调查
B:政府薪酬调查
C:员工薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
E:专业性薪酬调查
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