奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业三（随机）-0012

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东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0012

团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
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以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
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以下对于福利的理解不正确的是（）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利不是按照时间来给付的
C:福利是总报酬的一部分
D:福利大多数为非现金的形式
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
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下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
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管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
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适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
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以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
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海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:技能水平、解决问题能力、职位责任
B:技能水平、职务责任，知识水平
C:技能水平、解决问题能力、知识水平
D:知识水平，解决问题能力、职位责任
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薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
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（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
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下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
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有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
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关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
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（）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:佣金制
E:计时工资制
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影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A:企业的发展阶段
B:企业的规模
C:劳动力市场
D:企业所属行业
E:企业决策层的工资态度
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构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A:外部竞争力
B:员工贡献
C:内部一致性
D:薪酬管理和实施
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企业员奥鹏东北财经大学平时在线作业工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:吸引井留住优秀人才
B:保证外部公平
C:确立薪酬激励机制
D:保证内部公平
E:合理控制企业人工成本
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非经济性报酬包括（）。
A:同事的尊敬和认可
B:学习和锻炼的机会
C:绩效工资
D:资历
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:绩效管理制度的调整
E:薪酬制度结构的调整
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A:劳动就业实际情况
B:社会平均工资水平
C:管理人员的意愿
D:员工家属的意愿
E:员工的个人意愿
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