奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业三（随机）-0009

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0009

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A:社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:知识、技能、自我概念与人格特质
C:知识、技能与社会角色
D:社会角色、动机需要与知识技能
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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
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货币薪酬又称（）。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）奥鹏东北财经大学平时在线作业两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
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下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
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销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
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为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
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适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A:战略影响薪酬的支付基础
B:战略影响薪酬水平的高低策略
C:战略影响薪酬的发放时间
D:战略影响福利的设计
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
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以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
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（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
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建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
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企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
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成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:要素计点法
B:排列法
C:关键事件法
D:分类法
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
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（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
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付酬因素包括（）。
A:劳动时间
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
E:劳动技能
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下列属于法定休假日的有（）。
A:清明节
B:国庆节
C:圣诞节
D:中秋节
E:元旦
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薪酬具有的三大功能是（）。
A:激励
B:调节
C:保持
D:保障
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付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责任
D:工作条件
E:脑力
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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:方式
B:组织者
C:具体内容
D:作用
E:对象
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（）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:佣金制
E:计时工资制
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:基本工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
E:技术工资
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影响基本薪酬变化的因素包括（）。
A:外部市场竞争
B:企业经营状况的变化
C:年度绩效考评结果
D:通货膨胀
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工资调整的项目包括（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
E:效益型调整
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