奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业二（随机）-0011

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0011

非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答案问询微信：424329

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案问询微信：424329

销售提成工资属于（ ）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案问询微信：424329

一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
答案问询微信：424329

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
答案问询微信：424329

（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
答案问询微信：424329

访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
答案问询微信：424329

根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
答案问询微信：424329

薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先奥鹏东北财经大学平时在线作业策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案问询微信：424329

薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:公司的薪酬策略和市场形式
D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案问询微信：424329

企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案问询微信：424329

下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案问询微信：424329

工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
答案问询微信：424329

（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
答案问询微信：424329

改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A:低工资　高福利
B:低工资　低福利
C:高工资　高福利
D:高工资　低福利
答案问询微信：424329

成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A:要素计点法
B:排列法
C:关键事件法
D:分类法
答案问询微信：424329

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案问询微信：424329

企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
答案问询微信：424329

建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
答案问询微信：424329

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
答案问询微信：424329

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答案问询微信：424329

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
答案问询微信：424329

薪酬调查的方式包括（ ）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
E:通信调查
答案问询微信：424329

薪酬具有的三大功能是（ ）。
A:激励
B:调节
C:保持
D:保障
答案问询微信：424329

经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A:基本工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
E:技术工资
答案问询微信：424329

（ ）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:佣金制
E:计时工资制
答案问询微信：424329

下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A:经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E:固定工资从管理费用中支出
答案问询微信：424329

影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A:外部市场竞争
B:企业经营状况的变化
C:年度绩效考评结果
D:通货膨胀
答案问询微信：424329

确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A:细致性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
E:精确性原则
答案问询微信：424329

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A:薪酬市场调查
B:政府薪酬调查
C:员工薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
E:专业性薪酬调查
答案问询微信：424329