奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业一

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
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人力资源部经理的报告对象是（ ）。
A:主管人力资源高级副总裁
B:所有部门经理
C:所有部门行政主管
D奥鹏东北财经大学平时在线作业:政府劳动管理机构
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在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（ ）。
A:客观性
B:公正性
C:局限性
D:实用性
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基本工资是（ ）。
A:经济性报酬
B:非经济性报酬
C:福利
D:津贴
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货币薪酬又称为（ ）。
A:补贴
B:福利
C:保障计划
D:核心薪酬
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（ ）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
A:职位说明书
B:职位评价
C:任职规范
D:职位描述
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可以了解到广泛的信息，取得的信息比较客观和正确的是（ ）。
A:观察法的缺点
B:访谈法的缺点
C:观察法的优点
D:访谈法的优点
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员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇称为（ ）。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
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下列各项中，属于外在报酬的形式的是（ ）。
A:奖金
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
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传统薪酬战略不存在的问题是（ ）。
A:目标问题
B:薪酬形式问题
C:薪酬激励性和灵活性问题
D:薪酬金额问题
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对于企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A:控制经营成本
B:价值引导
C:有效配置资源
D:改善经营绩效
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以下各项属于工作分析方法的有（ ）。
A:访谈法
B:观察法
C:经验法
D:总结法
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薪酬包括（ ）。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
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工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（ ）。
A:工作分析的理论
B:工作分析的目的
C:需要花费的金钱和人力
D:需要员工配合的工作
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技能薪酬体系的基本类型包括（ ）。
A:薪酬的多少
B:薪酬类别
C:技能的深度
D:技能的广度
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内部一致性,是指在同一组织内部同一岗位上的比较。（ ）
A:对
B:错
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工作日志法是工作人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析。（ ）
A:对
B:错
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间接薪酬就是福利。（ ）
A:对
B:错
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工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（ ）
A:对
B:错
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薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。（ ）
A:对
B:错
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