东财《人员招聘与选拔》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业一

工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（ ）。
A:完成阶段
B:分析总结
C:调查阶段
D:准备阶段
答案问询微信：424329

应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（ ）。
A:正相关
B:负相关
C:没有相关性
D:不确定
答案问询微信：424329

（ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
A:人力资源供给预测
B:人力资源补充预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源流动预测
答案问询微信：424329

工作分析流程中，“对有关工作特征和人员特征的调查进行全面总结分析”的工作是流程步骤中的（ ）。
A:完成阶段
B:分析总结
C:调查阶段
D:准备阶段
答案问询微信：424329

（ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。
A:组织战略
B:人力资源规划
C:业务设计
D:工作分析
答案问询微信：424329

根据埃德加施恩的理论，职业锚的类型是（ ）种。
A:四
B:五
C:六
D:七
答案问询微信：424329

（ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
A:安全型
B:管理型
C:自主型
D:技术/技能型
答案问询微信：424329

根据约翰霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。
A:四
B:五
C:六
D:七
答案问询微信：424329

（ ）职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束。
A:安全型
B:创造型
C:自主型
D:技术/技能型
答案问询微信：424329

奥鹏东北财经大学平时在线作业

根据约翰霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（ ）。
A:常规型
B:研究型
C:艺术型
D:社会型
答案问询微信：424329

企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。
A:实力与前景
B:组织与氛围
C:学习与成长
D:薪酬与福利
答案问询微信：424329

人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（ ）的制定。
A:人员增补决策
B:转岗决策
C:新员工培训决策
D:现有员工保留和维持决策
答案问询微信：424329

工作分析的目的包括（ ）。
A:工作将在什么时候完成
B:工作将在什么地方完成
C:如何完成此项工作
D:为什么要完成此项工作
答案问询微信：424329

人力资源供给预测包括（ ）。
A:外部供给预测
B:内部供给预测
C:人员接续计划
D:人员退休计划
答案问询微信：424329

应聘者的个人特质因素包括（ ）。
A:态度
B:个性
C:知识
D:技能
答案问询微信：424329

招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

产品市场增长会导致企业生产能力增高，进而提高雇佣能力，招聘人才的数量和待遇都会提高。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329