东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

关于绩效考核标准说法正确的是（ ）。
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
答案问询微信：424329

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（ ）。
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
答案问询微信：424329

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（ ）。
A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系
答案问询微信：424329

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（ ）。
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
答案问询微信：424329

电视媒体在发奥鹏东北财经大学平时在线作业布招聘广告时的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
答案问询微信：424329

适合提高团队合作能力的培训方法是（ ）。
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
答案问询微信：424329

培训工作的开端是（ ）。
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训师的选择
D:培训效果评估
答案问询微信：424329

适合知识理论内容的系统培训方法有（ ）。
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
答案问询微信：424329

关于绩效考核主体说法正确的有（ ）。
A:客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B:应该推广360度考核
C:考核主体不能越级考核
D:员工自评不能作为人事决策的依据
答案问询微信：424329

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（ ）。
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
答案问询微信：424329

绩效考核的准备阶段工作主要包括（ ）。
A:制定考核计划
B:制定考核标准
C:培训考核者
D:反馈面谈
答案问询微信：424329

选拔晋升人选时，适合采用考核方法有（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案问询微信：424329

属于相对标准法的考核方法有（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案问询微信：424329

绩效考核的主要作用包括（ ）。
A:为人事决策提供依据
B:有利于员工职业生涯规划
C:有利于企业规避法律风险
D:有利于提高企业管理水平
答案问询微信：424329

下列对于培训的认识正确的有（ ）。
A:培训是培训部的事
B:培训效果要立竿见影
C:培训是有计划的系统活动
D:培训可以使企业合员工获得双赢
答案问询微信：424329

常见的效度类型有（ ）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
答案问询微信：424329

可以成为招聘团队一员的有（ ）。
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
答案问询微信：424329

企业培训的一般内容包括（ ）。
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
答案问询微信：424329

旅游企业招聘工作面临的问题有（ ）。
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
答案问询微信：424329

外部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
答案问询微信：424329