东北财经大学《人力资源管理》单元作业二

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东财《人力资源管理》单元作业二

以下关于在岗培训的说法正确是（ ）。
A:在岗培训可以提供结构完善的培训环境
B:在岗培训的学习过程连续性较好
C:在岗培训内容有针对性，容易检验培训效果
D:在岗培训的成本较高
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员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A:征召
B:筛选
C:聘用与试用
D:招聘评估
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考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
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组织内效度是指（ ）。
A:培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度。
B:受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 。
C:组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性。
D:在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效。
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( ）是企业为组织中出现的职位空缺挑选符合职位所需任职条件的人员的过程。
A:预测
B:规划
C:培训
D:招聘
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培训效果测定的结果层是指（ ）。
A:评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B:评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C:评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D:评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
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分析评价是一个（ ）的过程。
A:由定性到定量
B:由定量到定性
C:量化
D:其他
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以下对员工培训说法不正确的是（ ）。
A:是一种人力资本投资形式
B:属于继续教育范畴
C:是企业强加于员工的额外任务
D:注重实效
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招聘成本是指（ ）。
A:录用全体人员的费用奥鹏东北财经大学平时在线作业
B:招聘人员的工资
C:录用一个人的平均费用
D:不确定
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培训效果的效度包括（ ）。
A:训练效度
B:迁移效度
C:组织内效度
D:组织间效度
E:学习效度
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在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。
A:知识考试
B:承受能力考试
C:实际操作考试
D:心理素质考试
E:其他
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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。（ ）
A:对
B:错
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员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）
A:对
B:错
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。 （ ）
A:对
B:错
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培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）
A:对
B:错
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培训效果可能有三种情况：一是积极的，这时工作绩效提到提高；二是消极的，这时工作绩效得到恶化；三是中性的，即培训对工作绩效没有产生明显影响，这种情况下的损失是培训的直接成本和机会成本。（ ）
A:对
B:错
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面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（ ）
A:对
B:错
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行为锚定法和关键事件法往往是结合使用的。（ ）
A:对
B:错
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。（ ）
A:对
B:错
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企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。（ ）
A:对
B:错
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