东北财经大学《旅游企业人力资源管理》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

关于绩效考核标准说法正确的是（ ）。
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
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在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是（ ）。
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立与发展阶段
D:下降阶段
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适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（ ）。
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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培训效果评估的方法中，难度最大的方法是（ ）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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最早对职业生涯系统研究的是（ ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
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对于培训内容的选择，说法正确的是（ ）。
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要什么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（ ）。
A:笔试法
B:情景模拟法
C:档案调查法
D:心理测验
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关于企业招聘说法部正确的有（）
A:招聘的重点在于招募
B:招聘的重点在于甄选
C:吸引的应聘者越多越好
D:吸引的应聘者越少越好
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（ ）。
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
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属于绝对标准法的考核方法有（ ）。
A:等级鉴定法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
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选拔晋升人选时，适合采用考核方法有（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
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人员甄选的内容包括（ ）。
A:教育背景
B:工作经历
C:身体状况
D:心理状况
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培训效果评估的方法包括（ ）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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内部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选奥鹏东北财经大学平时在线作业择余地大
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常见的效度类型有（ ）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
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可以成为招聘团队一员的有（ ）。
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（ ）。
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
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考核员工工作绩效时要考虑的因素包括（ ）。
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
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外部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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