东北财经大学《公共管理学》单元作业二

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东财《公共管理学》单元作业二

公共政策的权威性是以（）为基础的。
A:合法性
B:复杂性
C:权威性
D:政治性
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能级对应理论强调按照（）建立和形成稳定的组织形态。
A:能级层次
B:权力层次
C:时间顺序
D:能力大小
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公共政策制定过程的社会化，是公共政策（）的重要体现。
A:民主化
B:精英化
C:公平化
D:效率化
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公共预算的公开性，不仅要求政府（），而且便于（）和（）。
A:清正廉洁
B:公众监督
C:预算效率的提高
D:政务公开
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人力资源管理的基本职能包括（）、激励、（）五个方面。
A:获取
B:发展
C:维持
D:研究
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政策制定的手段通常由（）。
A:行政手段
B:经济手段
C:法律手段
D:思想教育手段
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公共财政必须遵循的活动准则包括（）。
A:弥补市场失灵
B:提供公共物品
C:满足社会公共需要
D:满足利益集团所需
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公共部门人力资源管理系统与其所处环境之间存在着（）的关系模式。
A:相互作用
B:相互支持
C:相互制约
D:抗衡
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公共支出可以分成（）两类。
A:购买性支出
B:转移性支出
C:营利性支出
D:公益性支出
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公共政策主体可以分为（）。
A:官方决策者
B:非官方决策者
C:非官方参与者
D:官方参与者
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税收的原则有（）。
A:公平原则
B:效率原则
C:公益原则
D:平均原则
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根据预算支出分类汇总的依据分类为（）。
A:功能预算
B:部门预算
C:行业预算
D:地方预算
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通常候选人的来源渠道有（）。
A:组织内推荐
B:布告
C:广告
D:校园招聘
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以下属于公共政策非强制性政策工具的有（）。
A:家庭
B:社区
C:志愿组织
D:市场
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人员的甄选工作一般由（）部门的人员组成甄选小组共同完成。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:领导层
D:基层人员
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互补增值理论强调利用人力资源的能力、性格等多方面的（），发挥优势。
A:优异性
B:差异性
C:团队性
D:互补性
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立法可以保证公共部门绩效管理奥鹏东北财经大学平时在线作业走上（）道路。
A:制度化
B:规范化
C:极端化
D:正常化
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公共预算的程序包括（）。
A:预算编制
B:预算执行
C:预算调整
D:决算
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政策终结发生在政策评估之前。（）
A:对
B:错
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实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（）
A:对
B:错
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