奥鹏远程教育东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（ ）。
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
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培训规划设计过程中最重要的环节是（ ）。
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
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最能体现绩效管理思想的考核方法是（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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下列关于绩效考核内容说法正确的是（ ）。
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
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关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（ ）。
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位奥鹏东北财经大学平时在线作业规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
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影响绩效考核结果的主观因素包括（ ）。
A:暗示效应
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
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适合知识理论内容的系统培训方法有（ ）。
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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影响绩效考核结果的客观因素包括（ ）。
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应
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绩效考核的准备阶段工作主要包括（ ）。
A:制定考核计划
B:制定考核标准
C:培训考核者
D:反馈面谈
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培训效果评估的方法包括（ ）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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下列对于培训的认识正确的有（ ）。
A:培训是培训部的事
B:培训效果要立竿见影
C:培训是有计划的系统活动
D:培训可以使企业合员工获得双赢
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内部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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可以成为招聘团队一员的有（ ）。
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
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企业培训的一般内容包括（ ）。
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
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旅游企业招聘工作面临的问题有（ ）。
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
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考核员工工作绩效时要考虑的因素包括（ ）。
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
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企业招聘常见的原因有（ ）。
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
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外部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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