奥鹏远程教育东财《绩效管理B》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《绩效管理B》单元作业三

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。
A:绩效目标
B:绩效制度
C:绩效计划
D:绩效契约
答案问询微信：424329

（ ）是与绩效有关的薪资变动体现在基本薪酬之外的项目中。
A:绩效调薪
B:福利
C:股票期权
D:绩效奖金
答案问询微信：424329

沟通过程中，负责编码的是（ ）。
A:沟通主体
B:沟通渠道
C:沟通客体
D:反馈机制
答案问询微信：424329

强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（ ）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:趋中效应
答案问询微信：424329

人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（ ）。
A:战略性
B:系统性
C:盈利性
D:开发性
答案问询微信：424329

设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
A:谈话目标
B:设计开场白
C:可能出现的问题
D:预期时间安排
答案问询微信：424329

个人绩效问题诊断三因素法中，员工个人方面的问题主要有（ ）。
A:工作行动不正确
B:努力不够
C:对组织、管理者的要求理解有误
D:同事关系不融洽
答案问询微信：424329

绩效契约有（ ）。
A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
答案问询微信：424329

实施绩效申诉对于员工的目的在于（ ）。
A:监督
B:改善
C:沟通
D:参与
答案问询微信：424329

与绩效改进部门相比，传统培训部门的工作职责与岗位有（ ）。
A:培训讲师
B:课程设计师
C:培训协调员
D:培训效果评估员
答案问询微信：424329

考核委员会是保护员工权益，因此是站在员工的立场进行评判。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。（ ）
A:对
B:错
答案奥鹏东北财经大学平时在线作业问询微信：424329

人类绩效技术所分析的绩效差距指的是本企业的绩效状态与竞争对手绩效状态之间的差距。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

职位评价的结果是明确组织内所有工作岗位的等级序列，这对于薪酬水平的确定、职位晋升与轮换以及绩效管理都是重要依据。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329