奥鹏远程教育东北财经大学《薪酬管理》单元作业一

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东财《薪酬管理》单元作业一

销售提成工资属于（ ）。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
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（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:战略、战术和技术
C:战略、制度和政策
D:政策、制度和技术
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
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（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
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以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。
A:战略影响薪酬水平的高低策略
B:战略影响薪酬的发放时间
C:战略影响薪酬的支付基础
D:战略影响福利的设计
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建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A:兼顾公平和竞争的原则
B:绝对平等原则
C:激励原则
D:经济原则
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A:150％
B:200％
C:300％
D:400％
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（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
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付酬元素一般包括（ ）。
A:技能
B:脑力
C:体力
D:责任
E:工作条件
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薪酬具有的三大功能是（ ）。
A:调节
B:保障
C:保持
D:激励
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递延薪酬包括（ ）。
A:储蓄计划
B:贷款计划
C:股票购买
D:年金
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下列属于直接薪酬的有（ ）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:激励薪酬
D:递延薪酬
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付酬因素包括（ ）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动时间
E:劳动强度
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影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A:年度绩效考评结果
B:企业经营状况的变化
C:外部市场竞争
D:通货膨胀
E:员工技能
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影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A:市场因素
B:所属行业
C:生活费用
D:物价水平
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薪酬的基本形式包括（ ）。
A:基本工资
B:奖金
C:短期和长期工资
D:福利
E:激励工资
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