奥鹏远程教育东北财经大学《人员招聘与选拔》单元作业一

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东财《人员招聘与选拔》单元作业一

（ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
A:人力资源供给预测
B:人力资源补充预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源流动预测
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应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈（ ）。
A:正相关
B:负相关
C:没有相关性
D:不确定
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《中华人民共和国劳动法》于（ ）正式实施。
A:1994年1月1日
B:1995年1月1日
C:1994年6月1日
D:1995年6月1日
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根据约翰霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与研究型反差最大的是（ ）。
A:实践型
B:企业型
C:艺术型
D:社会型
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（ ）是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动。包括招聘计划的制定和审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请等。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
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（ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。
A:组织战略
B:人力资源规划
C:业务设计
D:工作分析
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（ ）是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
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（ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
A:安全型
B:管理型
C:自主型
D:技术/技能型
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根据约翰霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。
A:四
B:五
C:六
D:七
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应聘者中的（ ）是那些接受第一个职位机会的人，他们相信所有的企业都差不多。
A:有效利用机会者
B:满足者
C:最大限度利用机会者
D:贪婪者
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影响人力资源外部供给的因素有（ ）。
A:员工队伍因素
B:劳动力市场因素
C:组织因素
D:竞争对手因素
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人力资源供给与需求预测之后，可能出现的人力资源失衡状况可能有（ ）。
A:人力资源短缺
B:人力资源均衡
C:人力资源过剩
D:人力资源结构性失衡
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企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。
A:实力与前景
B:组织与氛围
C:学习与成长
D:薪酬与福利
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工作分析的目的包括（ ）。
A:工作将在什么时候完成
B:工作将在什么地方完成
C:如何完成此项工作
D:为奥鹏东北财经大学平时在线作业什么要完成此项工作
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招聘管理的专业性包含（ ）。
A:招聘流程的专业性
B:招聘人员的专业性
C:招聘机构的专业性
D:招聘计划的专业性
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企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化，都会对人力资源招聘工作产生影响；反之，招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化。（ ）
A:对
B:错
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招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）
A:对
B:错
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人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）
A:对
B:错
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劳动者和企业之间的关系由劳动法约束和规范，因此没有所谓的雇主品牌，只需合法守法即可。（ ）
A:对
B:错
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人力资源战略是人力资源规划的基础和目标。（ ）
A:对
B:错
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