奥鹏远程教育东北财经大学《人力资源管理》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人力资源管理》单元作业一

以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A:指数平滑法
B:德尔菲法
C:回归模型法
D:经济模型法
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能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
A:劳动技能
B:劳动能力
C:人力资源
D:人力
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对规划期内奥鹏东北财经大学平时在线作业人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A:人力资源业务计划
B:人力资源总体规划
C:企业计划
D:企业规划
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人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
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人力资源的供给预测也称为（ ）。
A:人才市场预测
B:市场预测
C:人员拥有量预测
D:人员需求预测
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根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。
A:驱使人们工作的最大动力是经济因素
B:管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C:管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D:个人奖励比集体奖励更重要
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人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A:能动性
B:生物性
C:时效性
D:社会性
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编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B:制定人力资源总体规划和各项业务计划
C:设置人力资源规划的评估和调整系统
D:以上说法都不正确
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据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A:按比例定员
B:按工作效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
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现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A:开放化
B:标准化
C:严格化
D:规范化
E:现代化
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A:对
B:错
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织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）
A:对
B:错
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
A:对
B:错
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根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。（ ）
A:对
B:错
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人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）
A:对
B:错
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无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）
A:对
B:错
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人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。（ ）
A:对
B:错
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工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
A:对
B:错
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企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。（ ）
A:对
B:错
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