奥鹏远程教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》单元作业二

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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（ ）。
A:信度越高
B:信度越低
C:效度越高
D:效度越低
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（ ）。
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
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培训效果评估的方法中，难度最大的方法是（ ）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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培训规划设计过程中最重要的环节是（ ）。
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
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最能体现绩效管理思想的考核方法是（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（ ）。
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型有（ ）。
A:压力面试
B:小组面试
C:个别面试
D:群体面试
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内部招聘的缺点主要有（ ）。
A:选择余地小
B:形成小团体
C:可靠性低
D:成本高
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（ ）。
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
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属于绝对标准法的考核方法有（ ）。
A:等级鉴定法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
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影响绩效考核结果的客观因素包括（ ）。
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应
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企业员工在培训方面的特点有（ ）。
A:学习目的明确
B:机械记忆能力强
C:喜欢系统的理论学习
D:干扰因素多
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属于相对标准法的考核方法有（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
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内部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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常见的效度类型有（ ）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
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可以成为招聘团队一员的有（ ）。
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
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有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（ ）。
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（ ）。
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
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旅游企业招聘工作面临的问题有（ ）。
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
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