奥鹏远程教育东北财经大学《劳动经济学B》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》单元作业二

维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A:威廉.配第
B:亚当.斯密
C:大卫.李嘉图
D:斯图亚特.穆勒
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人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A:不断扩大
B:不断缩减
C:维持既定水平
D:时增时减
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（ ）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A:股权
B:股票
C:期权
D:期股
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下列说法中正确的是（ ）。
A:工资的多少仅取决于工资率
B:工资的多少仅取决于工作时间
C:工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D:某人的工资高，则其工资率一定也高
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由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A:补偿人力资本的工资差别
B:垄断性工资差别
C:竞争性工资差别
D:风险性工资差别
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（ ）工资理论认为企奥鹏东北财经大学平时在线作业业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A:购买力工资理论
B:工资刚性理论
C:分享工资理论
D:效率工资理论
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从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（ ）。
A:通过劳动分工使生活成本下降
B:带来双方生产率的互补优势
C:分享家庭共有品
D:协调人力资本投资的收益
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政府对企业工资水平的调控政策包括（ ）。
A:劳动力市场供求制度
B:“两个低于”政策
C:最低工资制度
D:行业工资制度
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通过收入政策调控工资水平的手段包括（ ）。
A:工资—物价指导线
B:补偿或税收性收入政策
C:国内工资—物价管制或冻结政策
D:增发货币
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下列关于效率工资的说法，正确的有（ ）。
A:雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B:由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C:支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D:当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
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人们是否会转换工作的影响因素包括（ ）。
A:期望总工资收入
B:劳动力市场上就业信息的完整性
C:工资水平
D:搜索就业信息的成本
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企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括（ ）。
A:个体经验差异
B:个体能力差异
C:岗位复杂程度差异
D:岗位责任大小不同
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工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（ ）
A:对
B:错
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而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。（ ）
A:对
B:错
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工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。（ ）
A:对
B:错
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在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）
A:对
B:错
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在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。（ ）
A:对
B:错
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年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。（ ）
A:对
B:错
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在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（ ）
A:对
B:错
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通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A:对
B:错
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