奥鹏远程教育东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业一

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东财《国际人力资源管理》单元作业一

国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（ ）。
A:国际经验
B:组织文化
C:产业类型
D:公司治理
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跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（ ）。
A:出口
B:海外销售公司
C:全球产品/地区部
D:国际部
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（ ）指的是由海外子公司派往母国（总部)工作的员工。
A:内派员工
B:外派员工
C:母国员工
D:东道国员工
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下列（ ）为文化差异模型。
A:霍夫斯泰德模型
B:波特五力模型
C:波士顿分析矩阵
D:SWOT分析模型
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日本的管理手段是（ ）。
A:工作轮换、范围灵活
B:集中在特定范围的特定工作
C:强调技术和工作效率
D:专业分工严格
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国际人力资源管理的起源在（ ）。
A:20世纪70年代末—80年代中期
B:20世纪50年代末—60年代中期
C:19世纪80年代末—90年代中期
D:19世纪70年代末—80年代中期
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国际人力资源管理的内生因素不包括（ ）。
A:业务战略
B:国际进入方式
C:国际运作结构
D:产业特征
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文化的核心层为（ ）。
A:外在直观的事物
B:社会规范
C:价值观
D:存在的基本假设
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从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（ ）。
A:比较研究视角
B:跨文化管理视角
C:跨国公司视角
D:员工类型视角
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文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（ ）。
A:承继性
B:适应性
C:共享性
D:结构性
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在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（ ）活动。
A:入职引导
B:国际税收
C:国际调动
D:国际培训
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有观点认为，实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的“简单集合体”，原因有（ ）。
A:战略集中
B:管理活动较分散
C:母公司对子公司的控制无力
D:减低外派成本
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文化冲突有（ ）类。
A:物质文化冲突
B:行为文化冲突
C:地区文化冲突
D:精神文化冲突
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国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有（ ）。
A:选拔
B:招聘
C:开发
D:薪酬
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多中心模式的优点有（ ）。
A:消除与当地的文化冲突
B:回避当地的政治风险
C:节约成本
D:避免外派风险
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相比较而言，中国比美国的权力距离更小。（ ）
A:对
B:错
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跨国公司有关劳工关系的权力一般会完全交给当地经理。（ ）
A:对
B:错
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内派员工指的是由母国（总部）机构调到子公司的员工。（ ）
A:对
B:错
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组织文化是文化差异的来源。（ ）
A:对
B:错
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在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。（ ）
A:对
B:奥鹏东北财经大学平时在线作业错
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