奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业一（随机）-0024

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东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0024

霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：
A:群体成员之间的相互作用
B:群体成员的心理认同感
C:群体成员的团结一致
D:群体成员共同遵守的规范
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网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：
A:信息技术的改变
B:全球化管理的需要
C:多元化文化和伦理问题
D:利益相关者的考虑
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组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：
A:隐蔽和滞后的
B:公开和滞后的
C:隐蔽和即刻的
D:公开和即刻的
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组织设计主要指组织（）的设计，是把组织内的任务、权力和奥鹏东北财经大学平时在线作业责任进行有效组合协调的活动：
A:过程
B:工作
C:战略
D:结构
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在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：
A:结构型干预
B:任务－技术型干预
C:以人为主型干预
D:强制型干预
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霍桑实验中的照明实验采用的就是：
A:实验法
B:案例分析法
C:调查法
D:历史分析法
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影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：
A:个体因素
B:群体因素
C:结构与过程因素
D:心理因素
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运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同：
A:垂直授权
B:自然团队
C:消费者关系
D:产品的所有权
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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：
A:社会技术系统
B:敏感性训练
C:组织发展方格
D:组织发展
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学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面：
A:组织设计
B:信息共享
C:领导力以及文化
D:结构
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一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备
A:领导技能
B:组织技能
C:概念技能
D:人事技能
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在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：
A:结构型干预
B:任务－技术型干预
C:以人为主型干预
D:强制型干预
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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：
A:个别化奖励
B:弹性工作制
C:认清个体差异
D:进行人与工作的匹配
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事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：
A:功能性部门化
B:决策性部门化
C:产品性部门化
D:顾客性部门化
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在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：
A:社会技术系统
B:敏感性训练
C:组织发展方格
D:组织发展
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自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：
A:主客体是否统一
B:“以人度己”“以己度人”
C:知觉信息的多少
D:是否是社会知觉
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下列各项属于外部奖励的有：
A:工资
B:股票期权
C:奖金
D:晋升
E:福利
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群体成员的三种典型的角色表现为：
A:自我中心角色
B:任务中心角色
C:维护角色
D:控制角色
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导致组织行为的演变与发展的是：
A:信息技术的改变
B:全球化管理的需要
C:多元化文化和伦理问题
D:利益相关者的考虑
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高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中：
A:过程
B:信息流动
C:管理操作
D:财务
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在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种：
A:共享型
B:相继型
C:互惠型
D:一致性
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下列属于引发政治行为的组织因素的有：
A:资源的重新分配
B:晋升决策
C:角色模糊
D:感觉到其它可供选择的机会
E:自私自利的高层管理者
F:不明确的绩效评估体系
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下面哪种说法是错误的：
A:女性员工不如男性员工稳定
B:女性与男性相比缺勤率更高
C:女性员工偏好弹性工作制
D:性别这一因素会对工作满意度有影响
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研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类：
A:领导权变理论
B:领导特性理论
C:领导行为理论
D:领导连续流理论
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对于组织中的权威来说：
A:由组织正式授予
B:雇员认为是正确的和合适的而接受
C:当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的
D:权威在范围上比权力狭小
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