东北师范大学《企业文化》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

146944–东北师范大学《企业文化》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）（）是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触，交流而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
A.企业文化选择
B.企业文化创新
C.企业文化整合
D.企业文化传播
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（2）()是企业对企业文化管理进行的整体谋划和战略设计，是企业文化管理的纲领性文件
A.企业文化盘点
B.企业文化传播
C.企业文化管理规划
D.企业文化的完善与创新
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（3）企业文化是在一个企业建立和发展的过程中形成的，与企业相伴而生、如影随形，企业文化会对每一名成员的行为产生一定影响，从而影响着企业的发展变化描述的是企业文化的（）
A.无形性
B.个异性
C.客观性
D.稳定性
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（4）（）认为要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，并且，对于所采取的行动正确与否，能迅速地获得反馈
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
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（5）在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是
( )
A.企业名称
B.企业标准字
C.企业标准色
D.企业标志
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（6）根据企业文化模式按照时间继承性分类，文化开放、灵活、适应性较强的特点属于（）
A.东方模式
B.现代模式
C.传统模式
D.西方模式
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（7）（）是品牌中不能被直接感觉，存在于品牌整个行成过程中的品牌的核心精神要素
A.内在要素
B.显性要素
C.外在要素
D.品牌体验
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（8）企业形象在不同的社会公众对象中有不同的理解和认识说明企业形象具有（）特征
A.整体性
B.对象性
C.效用性
D.稳定性
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（9）()企是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。。
A.企业精神
B.企业文化
C.企业价值观
D.企业制度
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（10）从20世纪五六奥鹏期末考核十年代的艰苦奋斗，到八九十年代的竞争创优，再到今天的顾客第一、共享共赢，不同时代造就的企业精神都有不同时代的精神特质，这表明企业精神具有（）
A.客观性
B.群体性
C.动态性
D.卓越性
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（11）
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（12）管理理论的第四个里程碑是（）
A.古典管理学派
B.管理科学学派
C.行为科学学派
D.企业文化管理理论
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（13）（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪
A.工作惯例礼仪
B.生活惯例礼仪
C.纪念性礼仪
D.交往性礼仪
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（14）（）是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素）的构成方式及其稳定特征
A.企业文化现象
B.企业文化管理
C.企业文化模式
D.文化制度
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（15）（）对所提供的劳务或生产、销售的产品做出的补偿要公正
A.分配公正
B.交易公正
C.社会公正
D.奖惩公正
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（16）正是靠着员工集体的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动着企业文化的革新与进步，体现了企业员工是企业文化的（）
A.实践者
B.检验者
C.创造者
D.监督者
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（17）王进喜对大庆精神的影响说明企业文化受到（）的影响
A.个人文化
B.行业文化
C.民族文化
D.外来文化
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多选题：
（1）企业文化起源之一是员工的共同理解，这种共同理解会受到（）因素的影响
A.重大事件
B.关键事件
C.创始人的思想和行为
D.员工个人价值观
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（2）
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（3）企业文化整合的方式有（）
A.同化式整合
B.综合式整合
C.改造式整合
D.变革式整合
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（4）网络对企业文化的影响具体表现为（）
A.网络改变了员工的生活空间和生活方式
B.网络改变着正式组织与非正式组织
C.网络改变了员工的思维方式
D.网络打开了员工的眼界
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（5）下列属于企业文化管理核心中以文化人的内容的是（）
A.强调群体意识、文化认同和团队精神#主张通过建立共同价值，凝聚力量，实现个人价值与企业价值的融合
B.实现经营过程与文化养成的一体化
C.倡导用先进的人本理念和市场理念引领企业经营
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（6）企业文化对于企业发展和核心能力的作用体现在（）
A.在文化的凝聚作用下，形成一个具有企业家精神和团结稳定的领导集体
B.在良好的文化氛围下，组织结构具有高度的适应性
C.有利于建立良好的企业品牌和社会声誉
D.避免了大的经营震荡，实现了企业的持续高速发展
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（7）实践纪念性礼仪的目的是（）
A.使员工产生强烈的自豪感
B.增强自我约束力
C.对外展示企业的实力和形象
D.增强员工的归属感
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（8）下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是（）
A.创新维度
B.稳定性维度
C.相互尊重维度
D.决策性维度
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（9）下列属于强悍型文化的特征的是（）
A.强调工作的快节奏
B.强调追求最佳、最大和最杰出的超人境界
C.轻视合作，急功近利
D.强调凭激情和知觉做事
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（10）企业文化管理的特点有（）
A.共同价值
B.自律机制
C.独特风格
D.持续稳定
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（11）企业精神的培育步骤有（）
A.确认阶段
B.萌芽阶段
C.倡导阶段
D.深化阶段
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（12）维系力大小检验的方法有（）
A.企业能否提供职业安全保障机制
B.企业能否创造一种团体认同感
C.企业能否创造一种成就感与机会均等感
D.企业能否通过对员工自我价值与企业经营目标的协调，使员工找到二者的最佳结合点和最大发展空间
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（13）企业家的基本职业素质和能力包括（）
A.职业意识
B.职业修养
C.职业能力
D.职业精神状态
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（14）下列属于对企业家精神中尊重人才的宽容精神的体现的是（）
A.在管理中具有强烈的人本观念
B.企业家对下属工作失误的宽容
C.对员工个性及缺点的够宽容
D.友善的态度对待合作者和社会其他公众
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（15）下列属于企业家的文化角色定位的是（）
A.企业文化的积极倡导者
B.优秀企业文化的身体力行者
C.企业文化管理方案的设计者
D.企业文化的精心培育者
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（16）下列属于企业精神使用企业名称命名式的有（）
A.一汽精神
B.火车头精神
C.日立精神
D.宝钢精神
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（17）
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（18）就企业文化而言，比较容易形成赌注文化的行业有（）
A.石油开采
B.风险投资
C.航空航天
D.投资银行
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（19）企业理念体系主要包括（）
A.企业愿景
B.企业使命
C.企业价值观
D.企业精神
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（20）中国企业典型文化类型有（）
A.战略支持型
B.基因传承型
C.企业家精神引导型
D.绩效导向型
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判断题：
（1）品牌文化的审美性源于消费者的内在审美需要和生产者的审美价值观
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（2）由于企业文化与社会文化有着密切的联系，也可被表述为社会文化
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（3）企业文化要防止外来文化的入侵，应拒绝和抵制外来文化
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（4）根据美国人对日本管理经验的研究发现，日本的集体主义价值观比美国的个人主义价值观更优越
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（5）
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（6）企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
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（7）工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等
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论述题：
（1）论述企业文化管理与人力资源管理的关系。
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（2）品牌文化的塑造。
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（3）企业文化整合的规律。
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（4）试述企业文化理论研究趋势。
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（5）企业文化正向积累的情况。
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简答题：
（1）简述强悍型文化特征。
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（2）阐述企业楷模的作用。
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（3）举例说明MI的分类。
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（4）企业文化管理的基本程序。
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（5）简述美国受到来自日本成功的启示,对自身的管理模式进行了反省与经验总结得出的启示。
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（6）简述民族文化对企业文化的影响。
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（7）简述目标原则的实践。
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（8）简述经济环境对企业文化的挑战。
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名词解释：
（1）企业文化
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（2）企业核心能力
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（3）基因传承型企业文化建设模式
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（4）企业文化冲突
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（5）企业文化的物质保证
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（6）企业文化模式
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（7）CI战略
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（8）
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（9）
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