东北农业大学《土地法》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

134687–东北农业大学《土地法》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）在供地的基本依据和政策中，要根据建设时间和()，决定供地时间。
A.土地利用年度计划
B.土地利用总体规划
C.土地供应年度计划
D.城市规划年度计划
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（2）地价管理对市场中的地价水平和地价标准有()的功能。
A.制定和指引
B.控制和引导
C.制度和控制
D.调控和引导
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（3）地籍簿册的可靠性可从地籍的()特征体现出来。
A.空间性
B.法律性
C.精确性
D.连续性
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（4）土地管理()是土地管理体制的核心。
A.职能配置
B.人员编制
C.机构设计
D.政策法规
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（5）实行国有土地有偿使用制度是从( )开始的。
A.1986年《土地管理法》
B.1988年12月修改后的《土地管理法》
C.1982年《国家建设征用土地条例》
D.1982年《宪法》
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（6）土地管理()是土地管理体制的核心。
A.职能配置
B.人员编制
C.机构设计
D.政策法规
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（7）下列不属土地的社会经济条件调查的是()。
A.人口调查
B.劳动力调查
C.交通状况调查
D.水资源调查
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（8）()是土地管理的基础,
A.地籍管理
B.地价管理
C.土地执法监察
D.农地用途管制
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（9）下列关于国土规划、土地利用规划和城市规划的关系正确的是()。
A.国土规划是土地规划的一个专项规划,土地规划是城市规划的一个专项规划
B.土地利用规划是城市规划的一个专项规划,城市规划是国土规划的一个专项规划
C.城市规划是土地利用规划的一个专项规划,土地利用规划是国土规划的一个专项规划
D.城市规划是国土利用规划的一个专项规划,国土利用规划是土地规划的一个专项规划
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（10）我国土地的基本登记机关是()。
A.县级人民政府
B.乡镇人民政府
C.县级土地行政主管部门
D.省级土地行政主管部门
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（11）土地登记以()为基本单元。
A.户
B.宗地
C.使用者
D.街区
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（12）土地管理()是土地管理体制的核心。
A.职能配置
B.人员编制
C.机构设计
D.政策法规
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多选题：
（1）农用地转为建设用地的依据是()。
A.土地利用总体规划
B.城市规划
C.土地利用年度计划
D.建设用地供应政策
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（2）省级政府耕地保护责任日标考核的标准是()。
A.省级行政区域内的耕地保有量不得低于国务院下达的耕地保有量考核指标。
B.省级行政区域内的基本农田保护面积不得低于国务院下达的基本农田保护面积考核指标。
C.省级行政区域内各类非农建设经依法批准占用耕地和基本农田后，补充的耕地和基本农田的面积与质量不得低于已占用的面积与质量。
D.省级行政区域内的农用地转用指标不得低于国务院下达的农用地转用计划指标。
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（3）设甲公司已取得该幅土地的使用权，土地使用权期限为70年，其将来可以采取哪些方式处分其土地使用权？
A.因借款而抵押给另一公司
B.无偿赠给某公司
C.将土地使用权出租给某公司
D.与另一公司的土地使用权交换
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（4）土地条件调查包括( )。
A.土地自然要素调查
B.能源调查
C.社会经济条件调查
D.地形调查
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（5）土地管理的客体包括( )。
A.土地
B.土地利用中人与人的关系
C.土地利用中人与地的关系
D.土地利用中地与地的关系
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（6）
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（7）经济杠杆是经济方法的工具,在调节经济利益、实现土地管理目标方面发挥着重要作用。常用的经济杠杆有()。
A.地租地价杆杆
B.财政杠杆
C.金融杠杆
D.法律杠杆
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（8）土地管理的目的是()。
A.维护土地公有制
B.实现土地资源的可持续利用
C.调整土地关系,提高上地利用的经济效益,生态效益和社会效益
D.加强耕地保护
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（9）
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（10）
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（11）
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（12）
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问答题：
（1）（案例分析题）2006年8月某工厂经本县计委批准立项，进行某种电子产品项目建设，并于同年12月经县政府批准，同意其征用小巷村土地10亩，其中耕地5亩，非耕地5亩。后由于电子市场行情发生变化，该工厂的技改项目一直未开工建设。为使企业摆脱困境，2007年10月该工厂将10亩土地作为出资与畅达公司联营，畅达公司在签约以后，即在土地上圈起了围墙。
请问：（1）该工厂用地10亩是否合法？
（2）该工厂为了摆脱困境，将10亩土地转让给畅达公司的行为属于什么性质？
（3） 对畅达公司圈起的土地如何处理？
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简答题：
（1）非法批准征用、占用土地罪和非法低价出让国有土地使用权罪的处罚
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（2）
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（3）国有和集体建设用地使用权的区别
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（4）在农村宅基地审批过程中，乡镇国土资源所要做到“三到场”，请简述“三到场”的内容？
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（5）非法批准征用、占用土地罪和非法低价出让国有土地使用权罪的处罚
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（6）国有和集体建设用地使用权的区别
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（7）土地法律关系的产生、变更和消灭的条件?
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名词解释：
（1）农村建设用地：
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（2）土地使用权:
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（3）土地使用分区:
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其他题：
（1）竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
　　现问：
　　（1）竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
　　（2）上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么奥鹏期末考核？
（3）竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
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