【期末高分题集】[西安交通大学]《职业生涯管理》考核必备13

奥鹏期末考核

147726–科目名《职业生涯管理奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业设计
D.职业发展目标
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（2）在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A.职业发展目标
B.职业发展方案
C.职业发展角色转换
D.环境分析
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（3）员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）
A.职业生涯规划的评估
B.组织职业生涯开发与培训体系的建立
C.自身的准确定位
D.开展职业生涯咨询
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（4）下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A.分配新工作
B.正面的实绩评定
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
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（5）要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A.组织
B.个人
C.组织和个人
D.不用管它，自然会过去
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（6）下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A.权力、责任和中心地位下降
B.进取心、竞争力和职业能力明显下降
C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
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（7）约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
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（8）在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )
A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
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（9）下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A.弥补差距
B.寻找差距
C.具体施工图
D.深入分析
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（10）美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A.14
B.13
C.15
D.16
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（11）职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（ ）
A.职业生涯准备期
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
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（12）“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( )
A.信念
B.理想
C.世界观
D.动机
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（13）个性倾向性的定义( )
A.个性倾向是推动人进行活动的系统
B.个性倾向是人从事活动的基本动力
C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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（14）下面属于性格的意志特征的是( )
A.对工作和学习的态度的特征
B.对社会、集体和他人的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
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（15）组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A.职业生涯管理
B.人力资源保障
C.继任管理
D.人力资源开发
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（16）马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A.安全需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
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（17）()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.信念
B.世界观
C.动机
D.理想
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（18）早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C.员工家庭负担重，影响了工作
D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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（19）性格的态度特征主要是指()
A.在处理各种社会关系方面的性格特征
B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D.人在认知过程中的性格特征
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（20）所谓个人组织化是指（）
A.个人进入组织
B.个人被组织完全同化
C.个人接受组织文化
D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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（21）在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A.雇员个人
B.老板
C.公司规模
D.薪酬水平
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（22）格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A.三
B.四
C.五
D.六
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（23）下面属于性格的意志特征的是()
A.对社会、集体和他人的态度的特征
B.对工作和学习的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
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（24）一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A.时间冲突
B.紧张性冲突
C.体力不支
D.行为性冲突
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（25）职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A.确立目标
B.可行性分析
C.设计方案
D.实施方案
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（26）下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
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（27）根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业设计
D.职业发展目标
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（28）员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A.离职
B.退休
C.调离
D.失业
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（29）美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
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（30）一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A.职业生涯初期
B.职业生涯中期
C.职业生涯晚期
D.前职业生涯时期
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多选题：
（1）下面哪些内容属于职业生涯的范畴()
A.及时评估绩效
B.设定职业生涯目标
C.轮岗与升迁
D.员工退休管理
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（2）下面属于性格的理智特征的有( )
A.记忆方面的性格特征
B.情绪稳定性特征
C.对行为的自觉控制水平的特征
D.想象方面的性格特征
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（3）下列属于职业生涯阶梯模式的有( )
A.双阶梯模式
B.单阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式
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（4）下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )
A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
C.把金钱报酬看作是工作的最高目标
D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
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（5）职业的特性包括( )
A.职业的社会性
B.职业根源于社会分工
C.职业的连续性
D.职业的经济性
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（6）需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )
A.需要是个体认识过程的内部动力
B.需要是个体行为积极性的源泉
C.需要在个性中起重要作用
D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
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（7）下列词语哪些是职业()
A.大学生
B.教师
C.律师
D.囚犯
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（8）橱窗分析法的几个象限包括( )
A.隐私我
B.公开我
C.潜在我
D.背脊我
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（9）下列属于员工向水平发展的模式的有( )
A.晋级加薪
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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（10）管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )
A.分析能力
B.继续学习的能力
C.人际协调和团队协作能力
D.情感管理能力
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（11）职业的特性包括()
A.职业的社会性
B.职业根源于社会分工
C.职业的连续性
D.职业的经济性
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（12）组织职业生涯管理包括()
A.组织对个人的职业生涯管理
B.组织水平自身的职业生涯管理
C.组织之间的职业生涯管理
D.个人对组织的职业生涯管理
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（13）即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A.担心退休后的经济来源
B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D.老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
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（14）雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A.熟悉工作环境，形成良好印象
B.知己知彼，百战不殆
C.善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
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（15）按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A.职业生涯周期
B.家庭周期
C.职业周期
D.发展周期
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（16）通常，弥补差距的策略可以分为（）
A.练内功策略
B.施工图策略
C.练外功策略
D.关系策略
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（17）个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A.主要态度
B.规范
C.价值观
D.行为模式
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（18）“停滞期”的表现形态主要有（）
A.结构型
B.满足型
C.生活型
D.事业型
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（19）“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
A.职业方向感
B.职业倦怠感
C.职业压力感
D.人际关系感和组织归属感
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（20）世界观对人的心理活动作用表现在()
A.决定个性发展的趋向和稳定性奥鹏期末考核
B.影响认识的正确性与深度
C.制约情绪的性质与变化
D.调解人的行为习惯
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（21）从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()
A.内职业生涯
B.传统性职业生涯
C.外职业生涯
D.易变性职业生涯
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（22）目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A.随机组合
B.时间组合
C.功能组合
D.全方位组合
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（23）职业生涯规划按时间长短可以分为（）
A.短期规划
B.长期规划
C.中期规划
D.具体规划
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（24）组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.在招募时提供较为现实的未来工作展望
D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
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（25）下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D.相互接纳是一个过程
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（26）下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
B.家庭结构和内部关系改变
C.生命运行任务最繁重
D.意识到职业机会有限而产生焦虑
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（27）下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A.工资如何发放和增加
B.怎样活的工作证
C.工作时间为每周多少小时
D.新雇员将与谁一起工作
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（28）行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
A.行业发展现状
B.国际国内重大事件对该行业的影响
C.目前行业优势及问题所在
D.行业发展前景预测
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（29）从内容上划分，兴趣包括()
A.物质兴趣
B.直接兴趣
C.社会兴趣
D.精神兴趣
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（30）一份良好的职业规划表应具有的特点（）
A.可行性
B.适时性
C.适应性
D.持续性
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（31）工作和家庭冲突的基本形式有（）
A.时间冲突
B.紧张性冲突
C.体力不支
D.行为性冲突
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（32）按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A.开放式履历表
B.功能式履历表
C.年表式履历表
D.综合式履历表
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（33）中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型
A.悲伤者
B.边缘者
C.异动者
D.激励者
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（34）在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）
A.职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B.创造力旺盛
C.工作业绩突出
D.职业发展轨迹呈现倒“U”型
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（35）经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）
A.经济形势
B.劳动力市场供求状况
C.人们的收入水平
D.人口规模
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（36）新雇员接纳组织的主要标志包括()
A.决定留在组织中
B.个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C.关注组织的发展
D.不能接受低薪、低职的事实
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（37）下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A.外交
B.会计
C.播音员
D.律师
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（38）橱窗分析法的几个象限包括()
A.公开我
B.隐私我
C.潜在我
D.背脊我
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（39）组织职业生涯中期管理的原则包括（）
A.双赢原则
B.与雇员个人沟通的原则
C.因人而异，对症下药的原则
D.重点管理和动态管理的原则
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（40）下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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（41）职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
A.经济上的不安全感
B.心理上的不安全感
C.疾病增多
D.不适应退休后的生活
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（42）职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A.进取心强，具有积极向上的心态
B.已经确立了自己今后的职业发展方向
C.职业竞争力不断增强
D.开始组建家庭，承担家庭责任
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（43）个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
A.对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C.对企业内部进行了解
D.对周围的人际关系进行分析
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（44）根据理想的内容，可以把理想分为()
A.社会理想
B.职业理想
C.个人理想
D.生活理想
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（45）个人职业生涯中期管理的任务包括（）
A.保持积极进取的精神和乐观的心态
B.为面临新的职业与职业角色选择决策
C.成为一名良师，担负起言传身教的责任
D.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
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（46）需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
A.需要是个体行为积极性的源泉
B.需要是个体认识过程的内部动力
C.需要在个性中起重要作用
D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
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（47）下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A.适当地讲究着装
B.有时间观念
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
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（48）下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
C.把金钱报酬看作是工作的最高目标
D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
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（49）组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
A.设立幼儿日托机构
B.提供产假和家庭休假
C.设计灵活的职业发展通道
D.实行弹性工作制
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（50）下列属于职业生涯阶梯模式的有()
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式
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（51）个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A.对工作毫无热情和兴趣
B.现实冲击
C.难以得到第一上司的重用和认可
D.遭到其他成员的排挤和嫉妒
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（52）下列属于退休管理的方法和措施的有（）
A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B.开展退休咨询，着手退休行动
C.做好退休职工的职业工作链接
D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
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（53）下列属于内职业生涯目标的是（）
A.工作能力目标
B.工作成果目标
C.提高心理素质目标
D.观念目标
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（54）下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B.促进预期心理契约得以发展
C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
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（55）下列属于员工向水平发展的模式的有()
A.工作扩大化
B.晋级加薪
C.工作丰富化
D.工作轮换
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（56）概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发
A.组织实施的职业生涯管理
B.易变的职业生涯管理
C.自我职业生涯管理
D.动态的职业生涯管理
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（57）下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A.组织特征与职业发展
B.组织发展战略与职业发展
C.行业发展前景预测
D.组织的人力资源规划与职业发展
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判断题：
（1）沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通
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（2）不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确
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（3）人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择
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（4）一定职权和相应的责任的集合被称为职位
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（5）一个人的学历 会决定一个人以后的生活质量
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（6）解决冲突的最好办法是合作协商
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（7）依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则
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（8）价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面
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（9）一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )
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（10）赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格
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（11）在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养
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（12）从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性
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（13）关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的
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（14）个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )
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（15）个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )
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（16）要取得别人的信任，一定不能有健全的人格
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（17）在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工
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（18）就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。
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（19）职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
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