【期末高分题集】[西安交通大学]《护理管理学（高起专）》考核必备09

奥鹏期末考核

11158–科目名《护理管理学（高起专）奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）ＡＢＣ时间管理法主要是为＿＿＿
A.抓住关键因素
B.确立项目
C.自我评价
D.其他都不是
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（2）ＡＢＣ时间管理法中Ａ级为：＿＿＿。
A.必须完成的
B.很重要
C.较重要
D.可暂时搁置
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（3）我国护理组织架构中，300张床位以上的医院设
A.一级负责制
B.二级负责制
C.三级负责制
D.四级负责制
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（4）下列哪项不是护理信息的特点
A.相关性
B.生物医学属性
C.准确性
D.非连续性
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（5）根据修兹的观点，有些人使用权威，而有些人希望别人引导自己，这种现象说明人们存在的需求类型是( ）。
A.参与的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.归属的需求
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（6）《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》指出，我国卫生事业的性质是( ）。
A.社会主义福利事业
B.社会公益事业
C.政府实行一定福利政策的社会公益事业
D.开展卫生工作的专业机构
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（7）韦伯的行政组织理论的主要内容是
A.企业的活动可分为六项
B.管理活动中要遵循14项原则
C.管理职能要与执行职能分开
D.管理活动需要稳定的行政组织体系
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（8）权变理论学派的代表人物是( ）。
A.德鲁克
B.戴尔
C.伯法
D.伍德沃德
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（9）持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是
A.决策管理学派
B.系统管理学派
C.权变管理学派
D.管理过程学派
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（10）理想有效的管理是下列哪种领导类型
A.９.９
B.５.５
C.９.１
D.１.９
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（11）下列有关时间及时问管理的描述正确的是( ）。
A.时间的本质是一种有价值的无形资源
B.时间管理的主要目的是为了认识时间的价值
C.每个人在单位时间内所获得的社会价值及个人价值是相同的
D.时间是可以存储的
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（12）以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是
A.能力
B.机遇
C.突发事件
D.任务难易程度
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（13）某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士( )人
A.15
B.19
C.20
D.21
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（14）管理职能中最基本的职能是( ）。
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
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（15）下列各项叙述，不正确的是( ）。
A.领导者的影饷力与个人知识层次有关
B.管理能力的获得是一个学习的过程
C.领导与管理是可以学习的
D.护士长以上职务的人才有领导职能
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（16）雇员标准属于
A.反馈控制
B.预防控制
C.现场控制
D.遥控控制
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（17）下列哪项关于非正式组织的特点是错误的
A.自发组成的团体
B.没有法定的组织结构及职位
C.没有行为规范
D.没有法定的权力
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（18）激励的起点是
A.动机
B.需要
C.行为
D.信念
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（19）泰勒的科学管理理论着重研究
A.一般管理原理和高层管理效率
B.生产过程中工人的劳动效率
C.组织理论
D.人际关系
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（20）有效控制系统的特征是
A.适时、适度控制
B.自我控制
C.客观控制
D.其他全是
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（21）系统论中的整体性是指( ）。
A.整体功能大于部分功能之和
B.凡事多从整体的角度考虑
C.整体功能等于部分功能之和
D.凡事多注意系统的层次
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（22）民主参与式领导作风的优点是( ）。
A.集思广益
B.促进产生新设想
C.适用于紧急情况
D.控制多
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（23）下列不属于卫生部护理中心主要的是任务( ）。
A.负责对我国护理教育和护理质量控制及技术的指导
B.收集国内外护理科技信息和情报资料
C.组织出版专业书籍及刊物
D.组织护理师资和临床护理骨干的培训与提高
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（24）自由放任式领导作风的特点是( ）。
A.激发成员积极性
B.领导很少运用权力
C.提高工作效率和质量
D.信息量大
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（25）管理方格理论认为理想的管理应是＿＿＿
A.协作式管理
B.中庸式管理
C.俱乐部式管理
D.全额式管理
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（26）组织设计应遵循的原则，错误的是( ）。
A.专业化与劳动分工原则
B.以人为中心原则
C.目标明确原则
D.责权一致原则
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（27）组织结构中，职能型结构又称
A.直线性结构
B.矩阵型结构
C.多线型结构
D.委员会
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（28）以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
A.工资水平
B.工作的成就感
C.工作环境
D.福利待遇
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（29）关于群体决策优点的描述错误的是( ）。
A.决策的时间较短
B.提供更多信息
C.便于接受和实施
D.提高合法性
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（30）管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定，是＿＿＿。
A.规则
B.政策
C.程序
D.决策
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（31）分析、预测和作出决断的能力是指管理者的( ）。
A.人际技能
B.决策技能
C.技术技能
D.领导技能
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（32）时间的特性不包括
A.客观性
B.方向性
C.无储存性
D.主观性
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（33）按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是( ）。
A.高工作高关系
B.低工作低关系
C.高工作低关系
D.低工作高关系
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（34）有关非正式组织的特点叙述错误的是( ）。
A.自发组织的团体
B.没有法定的组织结构及职位
C.没有行为规范
D.没有法定的权力
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（35）以图解的方式表达组织整体结构及部门的职权关系于主要功能，称为
A.组织图
B.职位说明图
C.组织设计图
D.权力结构图
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（36）以下哪一项不是激励的原则
A.引导性
B.公开性
C.按需激励性
D.时效性
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（37）根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的( ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
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（38）管理者能够直接、有效管理下属的数目称为 ( ）。
A.管理范围
B.管理层次
C.管理权限
D.管理宽度
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（39）组织图中垂直形态显示( ）。
A.权力和责任的关系
B.指导关系
C.分工与部门化的情况
D.管理范围
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（40）护理信息系统不包括
A.医疗技术开发
B.护理科技信息
C.护理业务信息
D.护理教育信息
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（41）权威型领导作风的优点不包括( ）。
A.信息反馈快
B.效率高
C.行动快
D.控制力强
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（42）目标在管理中的作用描述错误的是( ）。
A.主导作用
B.导向作用
C.规范作用
D.标准作用
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（43）“五常法则”活动的核心和精髓是( ）。
A.整顿
B.清洁
C.规范
D.自律
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（44）根据领导生命周期理论，对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是( ）。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
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（45）在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果，称为( ）。
A.宗旨
B.目标
C.程序
D.策略
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（46）按照生命周期理论，对于初步成熟的下属，应采取的有效领导行为是( ）。
A.高工作高关系
B.低工作低关系
C.高工作低关系
D.低工作高关系
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（47）组织设计的核心是( ）。
A.个体工作设计
B.职务设计
C.群体设计
D.结构设计
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（48）下列对目标管理的描述错误的是( ）。
A.具有灵活性
B.强调职工参与管理
C.有利于更有效的控制
D.注重自我控制
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（49）当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是
A.回避
B.迁就
C.合作
D.强制
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（50）急救物品完好率在护理质量管理中属于 ( ）。
A.基础护理合格率
B.护理人员素质
C.常规器械消毒灭菌率
D.现场检查
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（51）标准化的核心问题是( ）。
A.标准
B.程序
C.制度
D.规范
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（52）护理信息系统的描述，下列哪项不正确
A.收集信息
B.整理信息
C.处理信息
D.储存信息
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（53）关于激励，以下描述错误的是
A.激励是目标导向性的
B.激励是调动人的积极性
C.激励仅是管理者的事
D.激励可引导人出现有利于团队的行为
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（54）提出领导品质论的学者是
A.斯托格笛尔
B.鲍莫尔
C.吉赛利
D.泰勒
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（55）＿＿＿是激励的内在要求
A.合理性原则
B.时效性原则
C.公平奥鹏期末考核性原则
D.引导性原则
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（56）组织在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的规定或默契称为 ( ）。
A.目标
B.策略
C.规程
D.政策
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（57）下列属于Y理论对人性的假设的是( ）。
A.常常逃避工作
B.不愿意负责任
C.要求工作是人的本能
D.以自我为中心
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（58）下列关于解决问题的注意事项的描述错误的
是( ）。
A.应根据权限解决问题
B.注意授权下属
C.力求十全十美
D.进行问题分解
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（59）管理的二重性是指( ）。
A.精确性和模糊性
B.生产力和生产关系
C.经济基础和上层建筑
D.自然属性和社会属性
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（60）领导作风不能被描述成( ）。
A.处理事物的风格
B.工作上的行为
C.处理事情的方式
D.运用知识的能力
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（61）下列对授权的原则的描述，错误的是( ）。
A.授权的同时要随时控制
B.授权基于领导者与下属的相互信任
C.既要明确授予的权力也要明确责任
D.领导者可以将自己的权力授予下级的下级
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（62）目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是( ）。
A.妇幼保健机构
B.卫生防疫机构
C.医疗预防机构
D.医学教育机构
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（63）一般认为，在掌握的决策权中，程序化决策所占的比重最大的是( ）。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.所有层次的管理者
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（64）采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是( ）。
A.前馈控制
B.同期控制
C.过程控制
D.反馈控制
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（65）被以后的人们称为科学管理之父的是（ ）。
A.法约尔
B.韦伯
C.梅奥
D.泰勒
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（66）时间的本质是( ）。
A.生命
B.金钱
C.知识
D.资源
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（67）目标管理的第一步是：＿＿＿。
A.制定高阶层领导总目标
B.制定目标体系
C.组织实施
D.检查评价
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（68）马斯洛需求理论中，第三层次为＿＿＿。
A.安全
B.生理
C.社交
D.自我实现
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（69）以工作性质来看，承担治疗疾病为主要任务的业务组织，属于( ）。
A.医疗预防机构
B.卫生防疫机构
C.妇幼保健机构
D.医学研究机构
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（70）下列关于解决问题的注意事项是错误的( ）。
A.应根据权限解决问题
B.注意授权下属
C.力求十全十美
D.进行问题分解
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（71）用数字表明所期望结果的报告书或数字化的计划称为( ）。
A.规划
B.策略
C.预算
D.目标
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（72）一般行政管理理论的代表人物是( ）。
A.法约尔
B.韦伯
C.梅奥
D.泰勒
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（73）下列对各种分工方式的叙述，正确的是 ( ）。
A.责任制护理比功能制护理更节约人力
B.功能制护理处理病人问题更直接和迅速
C.责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调
D.责任制护理使工作效率提高
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（74）让人产生服从感的构成权力性影响力的因素是( ）。
A.传统因素
B.才能因素
C.职位因素
D.资力因素
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（75）管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是( ）。
A.前馈控制
B.同期控制
C.终末控制
D.反馈控制
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（76）下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力
A.结构惯性
B.经济原因
C.权力威胁
D.群体惯性
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（77）提出控制论科学的人物是美国的数学家 ( ）。
A.法约尔
B.斯金纳
C.维纳
D.泰勒
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（78）某护士为病人作了好事，及时得到了护士长的表扬，该护士会继续重复为病人做好事的情况和增加次数，此种现象称为( ）。
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.衰减
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（79）用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为( ）。
A.组织图
B.职位说明图
C.组织设计图
D.权力机构图
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（80）操作条件反射理论的代表人物是( ）。
A.斯金纳
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗罗姆
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（81）在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括 ( ）。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.代理人角色
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（82）下列不晕护理管理特点的是( ）。
A.独立性
B.综合性
C.科学性
D.强制性
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（83）下列不属于正式沟通的优点的是( ）。
A.比较灵活
B.有较强的约束性
C.易于保密
D.可以使信息沟通保持权威性
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（84）属于直线型组织结构优点的是( ）。
A.多头领导
B.责权明确
C.强调专业化
D.职能机构重叠
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（85）护理规章制度的基本特点不包括( ）。
A.综合性
B.稳定性
C.变通性
D.两重性
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（86）根据医院感染诊断标准，下列不属于医院感染的是( ）。
A.本次感染直接与上次住院有关
B.在原有感染基础上出现其他部位新的感染
C.新生儿在分娩过程中和产后获得的感染
D.入院48小时内发生的感染
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（87）某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了( ）。
A.正强化
B.负强化
C.消极强化
D.惩罚
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（88）下列属于专科护理技术操作规程的有( ）。
A.呼吸机操作规程
B.静脉输液操作规程
C.骨折病人护理常规
D.疼痛病人护理常规
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（89）组织中的基层管理者应将精力主要放在( ）。
A.管理决策
B.战略决策
C.业务决策
D.非程序化决策
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（90）责任制护理的突出优点是( ）。
A.体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容
B.总是一种较好的布置任务的方法
C.提供连续和全面的护理
D.能节省时间和人力
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（91）对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是( ）。
A.进行“规范化”专业培训
B.轮转科室
C.巩固专业思想
D.要求能解决本科护理工作中的疑难问题
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（92）卫生法律责任不包括( ）。
A.行为责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.民事责任
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（93）根据具体情况对是否应该采取某种特定的行为作出的规定称为( ）。
A.政策
B.规则
C.规划
D.政策
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（94）群体力学理论的代表人物是( ）。
A.法约尔
B.韦伯
C.泰勒
D.卢因
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（95）护理人员的“按职称上岗”体现了管理的( ）。
A.整分合原则
B.动力原则
C.能级原则
D.弹性原则
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（96）中华护理学会属于( ）。
A.卫生行政组织
B.卫生事业组织
C.群众卫生组织
D.医学研究机构
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（97）当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
A.回避
B.迁就
C.强制
D.妥协
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（98）以下属于管理手段的是( ）。
A.规章制度
B.信息
C.时间
D.财物
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多选题：
（1）现代管理理论的基本原理包括
A.系统原理
B.人本原理
C.动态原理
D.效益原理
E.效率原理
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（2）下列属于领导者职位权力的是
A.法定权力
B.专家权力
C.强制权力
D.奖赏权力
E.参照权力
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（3）领导效能的特性
A.综合性
B.社会性
C.历史继承性
D.动态变化性
E.形式多样性
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（4）护理学科的特点有：（ ）。
A.独立性
B.广泛性
C.连续性
D.科学性
E.服务性
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（5）以下属于护理管理者的是( ）。
A.护士
B.护师
C.主管护师
D.护理部主任
E.护理副院长
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（6）行为科学理论阶段的代表理论有
A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.人性管理理论
D.群体行为理论
E.领导行为理论
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（7）积极倾昕的基本要求有( ）。
A.对完整性负责
B.不质问对方
C.移情
D.专注
E.接受
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（8）医院组织按照所有制分类分为
A.全民
B.集体
C.中外合资
D.综合医院
E.个体
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（9）非正式沟通的优点有( ）。
A.可以使信息沟通保持权威性
B.沟通方便、内容广泛
C.沟通方式灵活
D.沟通速度快
E.可以满足职工情感方面的需要
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（10）贯彻实施新时期卫生工作方针，应遵循以下哪些原则( ）。
A.以农村为重点
B.预防为主，中西医并重
C.依靠科技与教育
D.动员全社会参与
E.为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务
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（11）管理者与领导者的异同点包括( ）。
A.身为管理者而不是领导者的情况可以存在
B.身为领导者而不是管理者的情况可以存在
C.领导者必然具备管理者的潜能
D.管理者和领导者均是上级指派的
E.管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的
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（12）领导者权力性影响力的构成因素有
A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.能力因素
E.知识因素
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（13）小组制护理的优点有( ）。
A.护理人员知识和技术能较好的利用
B.每个人都是有价值的，因此最省人力
C.便于创造和谐的工作环境
D.新来的护士不感到紧张和孤独
E.使病人安全感增强
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（14）根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的有( ）。
A.人际关系
B.工作条件
C.工作兴趣
D.领导赏识
E.工作环境
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（15）PDCA循环的特性包括
A.完整性
B.主观性
C.统一性
D.直接性
E.连续性
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（16）权威型的领导方式，优点包括( ）。
A.效率高
B.成员满意度高
C.控制力强
D.促进产生新观念
E.适用于缺乏参与能力的下属
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（17）对护理人员绩效考核的测量方法有( ）。
A.评分法
B.评语法
C.统计指标评定法
D.考核表法
E.强迫选择比较法
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（18）护理管理者的一般素质包括
A.身体素质
B.思想素质
C.知识素质
D.能力素质
E.心理素质
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（19）控制的按照性质分类分为
A.预防性控制
B.检查性控制
C.矫正性控制
D.直接控制
E.间接控制
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（20）领导者的基本作风有( ）。
A.专制型
B.顺从型
C.允许型
D.疏离型
E.民主参与型
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（21）目标管理的特点有( ）。
A.强调自我评价
B.主动式自我管理
C.“参与管理”的一种形式
D.是系统、整体性的管理
E.强调成果评价
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（22）以下属于整分合原则基本环节的有( ）。
A.制定标准
B.整体把握
C.灵敏高效
D.科学分解
E.组织综合
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（23）按照孔茨的分类方法，计划的表现形式有( ）。
A.目标
B.标准
C.指标
D.规则
E.规程
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（24）护理人力资源管理的内容包括
A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设
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（25）以下哪些属于卫生事业组织( ）。
A.职业病防治机构
B.疗养院
C.生物制品研究所
D.红十字会
E.地方病防治委员会
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（26）按照性质和职能，我国卫生组织大致分三类
A.卫生行政组织
B.卫生事业组织
C.群众性卫生组织
D.盈利性医院
E.非盈利性医院
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（27）下列属于内容型激励理论的有( ）。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.挫折理论
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（28）责任制护理的优点包括( ）。
A.护理连续性强
B.病人安全感增加
C.护士成就感增加
D.护士责任感增加
E.所需护理人力较少
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（29）按照双因素理论，下列属于保健因素的是( ）。
A.责任感
B.发展自我机会
C.工资收入
D.提升机会
E.与下属的关系
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（30）以下属于霍桑试验内容的是( ）。
A.工厂照明试验
B.继电器装配试验
C.大规模的访问与调查
D.接线板接线工作室试验
E.“快手”对“慢手”的压力试验
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（31）一般来讲，系统的特征包括( ）。
A.目的性
B.整体性
C.层次性
D.动态平衡性
E.环境适应性
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（32）属于护士长角色模式的有：（ ）。
A.护患代言人
B.资源调配者
C.传达者
D.代表者
E.责任护理者
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（33）以下属于医院工作特点的有( ）。
A.科学技术性强
B.政策性强
C.普遍性和目的性强
D.社会性和群众性强
E.随机性和规范性强
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（34）生命周期理论中讲的成熟度，主要是指 ( ）。
A.生理成熟度
B.心理成熟度
C.年龄成熟度
D.工作成熟度
E.技能成熟度
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（35）下列内容，属于激励原则的有( ）。
A.心理咨询
B.强化动机
C.满足需要
D.设置目标
E.及时反馈
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（36）管理具有二重性指
A.自然属性
B.科学性
C.艺术性
D.社会属性
E.客观性
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（37）组织文化的性质包括
A.广泛性
B.微妙性
C.内在强制性
D.独特性
E.保密性
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（38）下列哪些内容是人力资源的特点
A.流动性
B.可塑性
C.客观性
D.消耗性
E.科学性
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判断题：
（1）麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要
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（2）公平性原则是激励的内在要求
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（3）与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式
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（4）广义上的计划是指制定计划的活动过程。（ ）
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（5）管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（ ）
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（6）制定标准是控制的基础
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（7）组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。（ ）
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（8）决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（ ）
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（9）要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（ ）
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（10）人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。（ ）
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（11）信息的有效性体现在四个方面：及时性、可靠性、重点性、实用性
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（12）激励的起点是人的动机
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（13）有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。（ ）
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（14）有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（ ）
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（15）目标管理可明确各级人员的职责和任务。（ ）
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（16）激励要求遵循物质激励和精神激励相结合的原则
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（17）“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。（ ）
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（18）无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。（ ）
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（19）根据控制的形式可以将控制分为反馈控制和前馈控制
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（20）控制的目的是保证组织实现目标，控制是通过纠偏来实现的
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（21）权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。（ ）
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（22）未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。（ ）
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（23）护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（ ）
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（24）领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（ ）
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（25）借鉴他人的经验或自己的创造性思维而提出项目的过程称为项目识别。（ ）
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（26）管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。 （ ）
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（27）自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。（ ）
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（28）在组织中最普遍的创新是制度创新。（ ）
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（29）职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（ ）
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