【期末高分题集】[吉林大学]《劳动合同法》考核必备30

奥鹏期末考核

78422–《劳动合同法》2022年吉林大学期末复习题集

单选题：
（1）根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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（2）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A.下发相关文件
B.存档
C.报上级主管部门
D.告知劳动者
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（3）关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D.在国外受聘于跨国公司的我国公民
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（4）订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A.公道
B.公认
C.公平
D.公开
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（5）依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和劳动条件
D.工作地点和工作时间
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（6）关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A.主体合法
B.客体合法
C.内容合法
D.形式合法
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（7）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
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（8）对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
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（9）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人
B.发包的组织
C.发包的个人或组织
D.发包自然人
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（10）关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A.劳动合同是要式合同
B.劳动合同是非要式合同
C.劳动合同的形式可由当事人约定
D.劳动合同的形式由单位一方决定
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（11）关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
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（12）以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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（13）关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
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（14）关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
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（15）劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
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（16）下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A.年龄18至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
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（17）关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
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（18）县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）奥鹏期末考核和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.培训费
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（19）当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.优先适用劳动合同法
B.优先适用劳动法
C.由全国人大常委会决定适用
D.由全国人民代表大会决定适用
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（20）用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日
B.上级批准设立之日
C.用工之日
D.劳动者领取工资之日
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（21）劳动合同法的法律位阶是( )。
A.基本法律
B.非基本法律
C.行政法规
D.地方性法规
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（22）关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
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（23）关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
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（24）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
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（25）关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A.借调合同一般要涉及三方主体
B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C.借调合同一般为短期性劳动合同
D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
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（26）劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
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（27）劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A.是必须前置的程序
B.是可以前置的程序
C.是否前置由双方约定
D.是否前置由单位决定
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（28）下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子
B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
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（29）在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A.自然人
B.企业
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
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（30）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
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（31）订立劳动合同，应当遵循合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
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（32）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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（33）《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
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（34）用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
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（35）已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
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（36）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
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（37）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
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（38）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
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（39）劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
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（40）变更劳动合同应当采用（ ）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
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（41）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
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（42）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
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（43）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
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（44）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
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（45）变更后的劳动合同文本，（ ）
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
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（46）职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
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（47）劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.10.
C.15
D.30
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（48）用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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（49）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
A.2
B.5.
C.10
D.12
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（50）用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
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（51）劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
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（52）集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
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（53）尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门
B.企业党委
C.上级工会
D.劳动关系三方协调委员会
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（54）行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
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（55）签订集体合同应当经过（ ）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
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（56）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
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（57）我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）
A.县级以下区域内
B.市级以下区域内
C.省级以下区域内
D.乡镇区域内
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（58）劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
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（59）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
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（60）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳动派遣协议
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（61）中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.国家机关
B.事业单位
C.企业、个体经济组织、民办非企业单位
D.社会团体
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（62）劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密
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（63）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同样
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（64）劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
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（65）非全日制用工双方当事人（ ）。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议
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（66）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
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（67）国务院（ ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.公安
B.卫生
C.劳动
D.工商
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（68）县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工
B.工会
C.职代会
D.职工大会
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（69）非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿，
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
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（70）非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
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（71）劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以
B.应当
C.视情况
D.无须
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（72）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商
B.税务
C.公安
D.安全生产监督管理
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（73）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
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（74）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
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（75）用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
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（76）用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
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（77）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.50% 以上100%以下
B.50%
C.100%
D.100%以下
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（78）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
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（79）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
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（80）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
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（81）劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
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（82）同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
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（83）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年
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（84）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会
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（85）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
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（86）《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（ ）中向劳动者每月支付二倍的工资。
A.10个月
B.11个月
C.12个月
D.13个月
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（87）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
A.一
B.二
C.三
D.五
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（88）下列关于职工带薪年休假说法，哪个说法不符合相关法律规定（ ）?
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期；
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天；
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（89）自用工之日起（ ）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
A.一个月
B.半个月
C.二个月
D.三个月
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多选题：
（1）对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
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（2）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
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（3）下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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（4）单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A.由劳动者赔偿直接损失
B.单位承担连带责任
C.单位赔偿直接经济损失
D.单位赔偿直接损失和间接损失
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（5）甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D.李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
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（6）张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A.张某应向甲企业承担赔偿责任
B.乙企业承担连带责任
C.乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
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（7）劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
A.小额罚款
B.没收违法所得
C.责令停产停业
D.吊销许可证
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（8）江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
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（9）下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。
A.用人单位的住所
B.劳动者的姓名
C.劳动合同期限
D.社会保险
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（10）在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。
A.组成人员方面
B.协调处理争议的管辖方面
C.协调处理争议的期限方面
D.协调处理的效力方面
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（11）下列（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
A.河北天龙有限公司
B.河北致富家具厂
C.河北省工商局
D.河北会计师协会
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（12）订立劳动合同，应当遵循合法（ ）的原则。
A.诚实信用
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
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（13）用人单位在制定有关（ ）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.保险福利
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（14）下列（ ）劳动合同无效或者部分无效
A.以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任的
C.．排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
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（15）用人单位以（ ）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
B.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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（16）裁减人员时，应当优先留用（ ）人员。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.为本单位做出特殊贡献的
D.家庭无其他就业人员
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（17）劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.从事接触职业病危害作业的劳动者
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（18）有劳动合同期满的；（ ）的；劳动合同终止
A.用人单位被吊销营业执照的；
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
D.用人单位被依法宣告破产的；
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（19）用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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（20）劳动合同分为（ ）。
A.临时期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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（21）以下关于试用期的规定表述正确的是：（ ）
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C.试用期包含在劳动合同期限内。
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月
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（22）劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ ）
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
D.劳动者有违约行为
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（23）劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.不服从用人单位领导工作安排；
C.严重违反用人单位的规章制度的；
D.被依法追究刑事责任的；
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（24）以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
A.在试用期内；
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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（25）以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ ）
A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；
B.由于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，导致劳动合同终止的；
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
D.用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
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（26）以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更和解除劳动合同，依照《劳动合同法》执行？（ ）
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.驻外机构
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（27）以下哪些属于订立劳动合同的原则？（ ）
A.合法
B.公正
C.诚实信用
D.公平
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（28）以下哪种劳动合同无效或者部分无效？（ ）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同
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（29）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ ）
A.批评
B.检举
C.控告
D.上访
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（30）劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.与单位领导有矛盾的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.与其他用人单位建立劳动关系的
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（31）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（ ）
A.政府劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.人民政府
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（32）有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ ）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
D.用人单位被依法宣告破产的
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（33）在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？（ ）
A.建筑业
B.采矿业
C.餐饮服务业
D.制造业
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（34）以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.在服务器内
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（35）以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ ）
A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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（36）下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.劳动合同无法履行的
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（37）以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（ ）
A.支付劳动者报酬
B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
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（38）下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（ ）
A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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（39）劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ ）
A.要求有关部门依法处理
B.依法申请仲裁、提前诉讼
C.提请单位劳动争议调解组织进行调解
D.拒绝工作
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（40）从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（ ）
A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
D.与用人单位解除合同
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（41）用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任?( )
A.由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款
B.如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
C.由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款
D.由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
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（42）下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
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（43）下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（ ）
A.临时工
B.借调到该单位的人员
C.停薪留职人员
D.被派遣劳动者
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（44）劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（ ）
A.双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利
B.劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决
C.违反劳动合同要承担相应的法律责任
D.依法建立和完善劳动规章制度
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（45）在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ ）等事项进行自主约定。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.补充保险
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（46）除非劳动者（ ），劳动者需向用人单位支付违约金。
A.未达到业绩指标
B.在约定的培训服务期满前离职
C.违反了保密协议
D.违反竞业限制的约定
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（47）用人单位裁员时，以下（ ）人员应当优先留用。
A.为本单位作出重大贡献的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
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（48）用人单位提供（ ）才能与职工签订服务期条款。
A.学历培训
B.专项培训
C.专业技术培训
D.职业培训
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（49）不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些？（ ）
A.国家机关与公务员之间形成的劳动关系
B.军队与现役军人之间形成的关系
C.雇主与家庭保姆之间形成的雇佣关系
D.事业单位与其工作人员之间的关系
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（50）根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
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（51）根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。( )
A.工作内容和工作地点
B.试用期
C.社会保险
D.劳动合同期
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（52）《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
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（53）要求劳动者承担赔偿责任的，必须证明（ ）
A.劳动者有违约行为
B.用人单位有经济损失
C.用人单位的经济损失与劳动者的违约行为之间存在法律上的因果关系
D.用人单位的经济损失与劳动者的违约行为之间不存在法律上的因果关系
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（54）劳动者追索劳动报酬的法律途径有：劳动者依法可以向（ ）
A.劳动监察部门
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动行政部门
D.人民法院
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（55）下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？( )
A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B.对生产、经营和工作造成的直接损失
C.劳动合同约定的其他赔偿费用
D.对生产、经营和工作造成的间接损失
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（56）根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
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（57）根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ ）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
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（58）根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
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（59）根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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（60）《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（61）甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？( )
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
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（62）根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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（63）根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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（64）根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
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（65）用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定所应承担的法律责任是（ ）
A.由劳动行政部门责令限期改正
B.由劳动保障部门责令限期改正
C.逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款
D.逾期不改正的，由劳动保障部门处2000元以上3万元以下的罚款
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（66）以下关于试用期的规定表述正确的是：( )
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.试用期条款是劳动合同的必备条款
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（67）以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位未按期发放工资的
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（68）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( )
A.政府劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理部门
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（69）劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、( )等内容。
A.联系方式
B.用工形式用
C.用工起始时间
D.劳动合同期限
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（70）《劳动合同法》规定，劳务派遣单位设立的条件是（ ）
A.注册资本不得少于人民币二百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.注册资本不得少于人民币一百万
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判断题：
（1）劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）
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（2）用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）
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（3）用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
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（4）用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
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（5）用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
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（6）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）
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（7）在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（ ）
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（8）劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ ）
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（9）劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
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（10）劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）
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（11）.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（）
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（12）.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）
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（13）.制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。（）
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（14）.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。（）
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（15）.用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）
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（16）.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（）
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（17）.新招用的劳动者的劳动报酬按照集团合同规定的标准执行。（）
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（18）用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期（）
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（19）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。（）
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（20）劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。（）
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（21）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）
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（22）变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。（）
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（23）劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。（）
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（24）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）
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（25）非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。（）
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（26）非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
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（27）劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，并由工商行政管理部门吊销营业执照。( )
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（28）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
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（29）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一星期。（）
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（30）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）
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（31）用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。（）
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（32）劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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（33）用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。（）
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（34）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。（）
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（35）用人单位违反劳动合同法规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。（）
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（36）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
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（37）劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）
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（38）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 （ ）
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（39）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过 12个月。（ ）
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（40）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （ ）
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（41）尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。 （ ）
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（42）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 （ ）
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（43）用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （ ）
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（44）个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（ ）
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（45）劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 （ ）
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（46）双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 （ ）
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（47）劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 （ ）
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（48）劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 （ ）
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（49）劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（ ）
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（50）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。 （）
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（51）用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期、终身负责。（）
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（52）单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。（）
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（53）单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。 （ ）
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（54）以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ ）
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（55）劳动者在服务期中间违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付用人单位提供的全部培训费用。 （ ）
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（56）劳动者有拒绝强迫劳动的权利，劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。（ ）
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（57）明年劳动合同到期后，如果单位不续签，不需给劳动者经济补偿。 （ ）
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（58）在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同。 （ ）
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（59）劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。 （ ）
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（60）职工严重违纪时，无固定期劳动合同也不可以被解除。 （ ）
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（61）按照《劳动合同法》规定，可以在有约定条件下终止。 （ ）
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（62）在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。（ ）
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（63）单位的规章制度必须公示才有效。 （ ）
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（64）工会可以代表职工签订集体合同。 （ ）
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（65）用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。 （ ）
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（66）劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。 （ ）
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（67）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 （ ）
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（68）被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会。 （ ）
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（69）集体合同必须经过集体协商才能签订。 （ ）
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（70）用人单位安排从事非全日制工作的劳动者在法定休假日工作的，没有加班费。（）
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