【期末高分题集】[东北师范大学]《公共人力资源管理（高起专）》考核必备00

奥鹏期末考核

92855–《公共人力资源管理（高起专）》2022年东北师范大学期末复习题集

单选题：
（1）需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
答案问询微信：424329

（2）我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
答案问询微信：424329

多选题：
（1）当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B.为维护和保证社会政治稳定提供服务
C.为实现人民的意志和利益服务
D.为维护特权阶层的利益服务
答案问询微信：424329

（2）下列选项中属于公共部门的是（）
A.吉林大学
B.黑龙江省政府
C.中国移动通信集团公司
D.中国第一汽车集团公司
答案问询微信：424329

（3）党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D.不准违法规定多占住房
答案问询微信：424329

（4）下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
答案问询微信：424329

（5）下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
答案问询微信：424329

（6）国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A.企业的经营战略
B.企业的组织环境
C.人口环境
D.政策环境
答案问询微信：424329

（7）下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
答案问询微信：424329

（8）江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A.选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B.要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C.选拔年轻干部要解放思想
D.推进干部人事制度的改革
答案问询微信：424329

（9）下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
答案问询微信：424329

（10）马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B.社会保障基金来源于剩余价值
C.社会保障的责任主体是国家
D.社会保障必须与生产力发展水平相适应
答案问询微信：42奥鹏期末考核4329

（11）我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
答案问询微信：424329

（12）目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D.《西部地区人才开发十年规划》
答案问询微信：424329

（13）我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
答案问询微信：424329

（14）享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
答案问询微信：424329

（15）公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）
A.身份权利的保障
B.经济权利的保障
C.文化教育权利的保障
D.安全与健康权利的保障
答案问询微信：424329

（16）目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
答案问询微信：424329

（17）国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理
答案问询微信：424329

（18）下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
答案问询微信：424329

判断题：
（1）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
答案问询微信：424329

（2）基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
答案问询微信：424329

（3）高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
答案问询微信：424329

（4）我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
答案问询微信：424329

（5）法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
答案问询微信：424329

（6）国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
答案问询微信：424329

（7）中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃
答案问询微信：424329

（8）依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现
答案问询微信：424329

（9）马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”
答案问询微信：424329

（10）按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
答案问询微信：424329

（11）微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
答案问询微信：424329

（12）自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
答案问询微信：424329

（13）初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
答案问询微信：424329

（14）公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
答案问询微信：424329

论述题：
（1）试论述公共人力资源绩效考核的作用
答案问询微信：424329

（2）试论述公共人力资源纪律管理的作用
答案问询微信：424329

（3）试论述公共人力资源工资福利管理的原则
答案问询微信：424329

简答题：
（1）简述公共人力资源管理的特点
答案问询微信：424329

（2）简述我国事业单位聘用的回避制度
答案问询微信：424329

（3）简述我国公共人力资源录用的作用
答案问询微信：424329

（4）简述我国公共人力资源录用的基本目标
答案问询微信：424329

（5）简述国家机关职级工资的晋升途径
答案问询微信：424329

（6）简述公务员晋升采用双梯制的意义
答案问询微信：424329

（7）简述事业单位人力资源纪律管理的特点
答案问询微信：424329

（8）简述公务员职务晋升的程序
答案问询微信：424329

名词解释：
（1）公共人力资源的考核
答案问询微信：424329

（2）公共人力资源的培训
答案问询微信：424329

（3）公务员考试录用的基本原则
答案问询微信：424329

（4）公共人力资源的福利
答案问询微信：424329

（5）公共人力资源的工资
答案问询微信：424329

（6）公务人员的职务晋升
答案问询微信：424329