天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二-00001

（）说明新员工招聘计划的完成情况
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:职位选择率
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面试的种类不包括
A:结构化面试
B:压力面试
C:小组面试
D:情景式面试
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招聘评估的标准不包括
A:客观性
B:可靠性
C:全面性
D:高效性
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面试实施技巧不包括
A:提问技巧
B:倾听技巧
C:引导技巧
D:反馈技巧
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对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A:正确
B:错误
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背景调查的内容一般不包括
A:教育和专业培训背景
B:职业资格和认证的信息
C:工作职位、经验和成就
D:家庭背景
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招聘成本效用评估不包括
A:总成本效用
B:甄选成本效用
C:计划成本效用
D:人员录用成本效用
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无领导小组讨论的优点不包括
A:互动性
B:真实性
C:高效性
D:前瞻性
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录用决策模型不包括
A:单一模型
B:补偿性模型
C:非补偿性模型
D:混合模型
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心理测验的特点不包括
A:间接性
B:相对性
C:客观性
D:真实性
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阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A:新员工工作表现
B:招聘目标完成情况
C:招聘工作人员的投入情况
D:人员招募和甄选情况
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文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A:正奥鹏天津大学平时在线作业确
B:错误
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心理测验应注意的问题不包括
A:统一指导语
B:统一时限
C:统一标准
D:建立常模
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文件筐测验的优点是
A:测评效度高
B:测评时间短
C:考查内容广泛
D:鉴别能力强
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面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
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评价中心的优点不包括
A:高可靠性
B:高预测性
C:高公正性
D:高实用性
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面试试题设计的误区不包括
A:无效问题
B:矛盾问题
C:暗示问题
D:歧视问题
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人格测验的方法不包括
A:德尔菲法
B:自陈量表法
C:投射测验
D:仪器人格测评
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招聘总结应该遵循的原则不包括
A:真实客观原则
B:实用原则
C:突出重点原则
D:简洁明了原则
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新员工入职培训不包括以下哪项？
A:岗位知识和技能培训
B:组织的产品和服务
C:岗位职责与技能要求
D:组织的标志及其由来
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