奥鹏远程教育天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《薪酬与绩效管理》在线作业二

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。
A:正确
B:错误
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虚拟股票可分为以下三类股利收入型虚拟股票、溢价收入型虚拟股票、市场价值型虚拟股票
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B:错误
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薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。
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海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。
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薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。
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采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。
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员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。
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股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
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研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。
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销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应
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高层管理人员薪酬制度的存在问题有：薪酬水平与业绩挂钩较少 、薪酬水平仍旧居高不下 、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。
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薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。
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股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。
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在薪酬沟通中，按照员工的性格特点，可以将员工分为“略读型”员工（skimmer）和“实干型”员工（thinker）。
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薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
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非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
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外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化；更加重视津贴；更需要长期激励和精神激励；关注归国后的安置问题。
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员工持股计划由律师和投资银行家路易斯?凯尔索（Louis Kelso）提出。
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外派人员的薪酬支付方法奥鹏天津大学平时在线作业有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。
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中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。
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