南开大学22秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业二

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业-00002

在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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招聘成本评估中的录用比是：
A:录用人数与计划招聘人数之比
B:录用人数与应聘人数之比
C:应聘人数与计划招聘人数之比
D:以上均不是
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:暗示效应
E:偏见误差
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根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A:工作准备阶段
B:进入组织阶段
C:职业早期阶段
D:职业中期阶段
E:职业晚期阶段
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人力资源管理理论的经济学基础是：
A:管理学
B:人力资本理论
C:激励理论
D:社会学
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A:实施提前退休计划
B:辞退绩效差的员工
C:加班加点
D:鼓励员工辞职
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下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A:目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B:反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C:自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D:自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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自由职业者的“职业锚”多是：
A:技术/职能型
B:管理型
C:安全/稳定型
D:创造型
E:自主/独立型
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下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
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下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A:职业计划是就个人而非组织而言的；
B:职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C:职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D:组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A:信度
B:效度
C:信度和效度
D:两者都不是
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“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A:发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B:发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C:招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D:招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A:它们产生的时代背景不同；
B:它们适用的组织所有制形式不同；
C:它们对人的认识不同；
D:它们基本的职能不同；
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A:工作要素
B:任务
C:责任
D:职位
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A:少而精原则
B:宁缺毋滥原则
C:公平竞争原则
D:任人唯亲原则
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任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A:错误
B:正确
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职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言奥鹏教育南开大学平时作业的；
A:错误
B:正确
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人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A:错误
B:正确
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员工就好比“机器上的齿轮”；
A:错误
B:正确
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工会是影响培训活动的外部因素
A:错误
B:正确
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人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A:错误
B:正确
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企业的绩效评估越频繁越好；
A:错误
B:正确
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“职业锚”可以依靠测试来预测
A:错误
B:正确
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新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A:错误
B:正确
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工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A:错误
B:正确
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工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A:错误
B:正确
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流行什么就培训什么；
A:错误
B:正确
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人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A:错误
B:正确
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A:错误
B:正确
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企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A:错误
B:正确
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职业锚不可能凭各种测试来预测
A:错误
B:正确
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绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A:错误
B:正确
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一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A:错误
B:正确
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马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A:错误
B:正确
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人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A:错误
B:正确
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测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A:错误
B:正确
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A:错误
B:正确
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高报酬就意味着高满意度；
A:错误
B:正确
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绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A:错误
B:正确
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外部招聘比内部选拔好；
A:错误
B:正确
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通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A:错误
B:正确
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工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A:错误
B:正确
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在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A:错误
B:正确
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